Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Дисциплинарная ответственность работников понятие и виды

Дисциплинарная ответственность работников понятие и виды
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Технологический перерыв

Виды инструктажей по технике безопасности

Организация удаленного рабочего места

Понижение в должности без согласия работника

В случае, когда работник нарушает должностные обязанности или трудовой распорядок предприятия, работодатель может применить к нему определенные виды наказания, которые носят название – дисциплинарная ответственность. Понятие и виды дисциплинарной ответственности приведены в статье 192 ТК РФ.

Виды дисциплинарного взыскания в Трудовом Кодексе РФ

Статья 192 ТК РФ содержит следующие сведения:

  • Виды дисциплинарных взысканий, этот список является исчерпывающим.
  • Запрет на использование для наказания видов ответственности, не указанных в настоящей статье и других законодательных актах.
  • Указание на то, что выбор меры ответственности зависит от тяжести и обстоятельств проступка.

Виды дисциплинарной ответственности работников включают в себя:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Дополнительные виды оговорены для отдельных категорий работников государственных структур. Для всех остальных предприятий используют только эти виды. В законодательстве не указано, какое наказание является наиболее строгим, но исходя из порядка перечисления, можно сделать вывод, что замечание, это наиболее легкое взыскание, а увольнение, соответственно, самое тяжелое. Денежные штрафы в качестве меры дисциплинарной ответственности применять по ТК РФ нельзя.

Важно! Если не соблюдать принцип наложения взысканий, который говорит о том, что тяжесть наказания должна быть прямо пропорциональна тяжести проступка, то работник может обжаловать его и добиться отмены. То есть, не стоит увольнять работника за 10-минутное опоздание, если конечно оно не повлекло за собой тяжкие последствия.

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины

Трудовой Кодекс подробно не расписывает виды дисциплинарных наказаний, но в ходе практики их применения сложились определенные правила.

Замечание и выговор

Выбор одного из двух наказаний определяется, исходя из следующих факторов:

  • вид проступка, его тяжесть и последствия;
  • обстоятельства, при которых он был совершен;
  • отношение сотрудника к работе в целом;
  • характер проступка (единичный или постоянный) и т.д.

Вид наказание определяет руководство. Как правило, наложение такого рода наказаний влечет за собой денежные санкции, которые должны быть указаны в Положении об оплате труда. Например, при получении замечания работник может лишиться определенной части квартальной премии, а при выговоре - всей премии полностью.

Увольнение

Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено за совершение сотрудником однократного грубого нарушения. Сюда относятся:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд);
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
  • хищение на рабочем месте или утрата доверия в отношении должностного лица, обслуживающего денежные средства и материальные ценности;
  • нарушение правил и требований охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия.
  • совершение аморального проступка, лицами, занимающими определенные должности.

Также можно применить увольнение к работнику за менее тяжкие проступки, при условии, что ранее он уже подвергался дисциплинарному наказанию (замечание, выговор) и оно не считается снятым.

Особенности наложения дисциплинарной ответственности

Основная особенность дисциплинарных наказаний, это то, что за один проступок разрешается наложить только одно взыскание, то есть нельзя объявить работнику выговор и уволить за один и тот же прогул.

Также работодателям следует помнить, что существуют категории работников, к которым нельзя применить взыскание в виде увольнения, какой бы проступок они не совершили. В первую очередь это касается беременных женщин. Также нельзя уволить трудящихся, отсутствующих по уважительной причине (листок нетрудоспособности, отпуск).

Замечание и выговор имеют срок действия, он равняется 12 месяцам, по истечении которых считается, что работник не подвергался наказанию. Это следует учитывать при увольнении работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции.

Также наказание можно снять досрочно, по решению руководства.

Увольнение – единственное дисциплинарное наказание, которое вносится в трудовую книжку работника.

Дисциплинарное взыскание – это один из инструментов воздействия на работников. Дисциплинарная ответственность и ее виды прописаны в ТК РФ, и работодатель может использовать только их. Наказание должно быть соразмерно совершенному проступку.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • трудовой распорядок

Читайте также

Трудовые отношения | 11:35 11 июня 2019
Обновлена форма сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2019
Работодателей будут штрафовать за нарушение времени труда и отдыха водителей

Трудовые отношения | 9:45 13 сентября 2019
Депутаты хотят сократить количество рабочих часов

Трудовые отношения | 11:22 29 ноября 2019
Как переносятся выходные дни и как отдыхаем в 2020 году

Трудовые отношения | 11:05 7 февраля 2020
Президент упростил порядок трудоустройства иностранных студентов

Трудовые отношения | 11:10 15 апреля 2020
Штрафовать за отсутствие медосмотра сейчас не будут

Трудовые отношения | 12:48 14 мая 2020
Медосмотры для работающих за компьютером отменили

Трудовые отношения | 13:50 30 июня 2020
Ликвидировать фирму можно будет, только полностью расплатившись с сотрудниками

Трудовые отношения | 13:40 6 августа 2020
Минтранс меняет режим труда и отдыха водителей

Трудовые отношения | 10:16 9 сентября 2020
Как отдыхаем в 2021 году

Трудовые отношения | 11:31 8 октября 2020
Уведомлять сотрудников можно по указанному в трудовом договоре адресу

Трудовые отношения | 11:00 19 ноября 2020
Временные льготы по «северному» проезду продлеваются на 2021 год

Трудовые отношения | 10:10 8 декабря 2020
Как действовать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Трудовые отношения | 12:00 18 января 2021
Принуждение к работе в мороз приведет к уголовной ответственности

Организация рабочего места руководителя

Трудовые отношения
Организация рабочего места руководителя

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Кадровое делопроизводство | 10:40 21 января 2021
Приняли новую форму СЗВ-ТД

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Статистическая отчетность
Новая форма 1-Т (условия труда)

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>