Эксперты ведомства разъяснили, что сотрудник не обязан дожидаться технологического или иного перерыва в работе, чтобы посетить уборную. При этом специалисты сослались на положения Трудового кодекса РФ, который регламентирует исключительно время отдыха и перерывов для приема пищи. Тогда как отправление естественных надобностей не является ни тем, ни другим.
Вывод очевиден: никаких графиков посещения туалета и, тем более, ограничений количества таких посещений работодатель устанавливать не может.
К сожалению, специалисты Роструда не ответили на вопрос о том, сколько времени сотрудник может провести в туалете в течение рабочего дня. Однако, представляется, что такое время также не может ограничиваться работодателем, поскольку процесс отправления физиологических потребностей носит сугубо индивидуальный характер и не может быть регламентирован.
