Трудовые отношения
Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
09.08.2023
0
Руководитель обособленного подразделения
Руководитель обособленного подразделения - что это за должность, обязательно ли ее вводить, какие полномочия есть у руководителя - ответ на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.
20.07.2023
0
Суды не согласились с наказанием сотрудника, который опоздал с обеда на 7 минут
В Правилах внутреннего трудового распорядка организации установили, что работники обедают и отдыхают на протяжении 30 мин., но в интервале с 12:00 ч. до 14:00 ч. По данным пропускной системы сотрудник в этот период отсутствовал на своем рабочем месте на 7 мин. дольше. Работнику было объявлено замечание. Сотрудник обратился в суды и оспорил такое решение работодателя.
18.07.2023
0
Правила работы в жару закрепят в Трудовом кодексе
Прописать особенности организации труда в жару в Трудовом кодексе предлагает депутат Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов. Проект соответствующих поправок поступил в нижнюю палату парламента 6 июля.
11.07.2023
0
Суды восстановили работника, взявшего в день сокращения больничный, но не сообщившего об этом работодателю
Должность сотрудника «сторож» сократили. В день увольнения работник обратился за медпомощью. В итоге, в этом день ему был открыт электронный больничный (листок нетрудоспособности). Работник не сообщил об этом своему работодателю при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. После сокращения данное лицо подало иск в суд.
07.07.2023
0
Конституционный суд РФ: сверхурочная работа оплачивается с учетом допвыплат стимулирующего и компенсационного характера
В постановлении КС России «По делу» от 27.06.2023 № 35-П (далее — постановлении 35-П) КС России пришел к выводу, что ст. 152 ТК РФ частично не соответствует российской Конституции.
05.07.2023
0
Можно ли предоставить отгул авансом? Отвечает Минтруд
Минтруд разъяснил, можно предоставить работнику отгул не после отработанного выходного, а до него, то есть авансом.
04.07.2023
0
Роструд планирует запустить 3 онлайн-сервиса
В целях предоставления помощи работникам по вопросам соблюдения трудовых прав, ведомство до конца года хочет запустить новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф».
22.06.2023
0
Стажировка при приеме на работу
Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций).
07.06.2023
Может ли текущий работодатель внести изменение записи в трудовую книжку вместо предыдущего?
Минтруд в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 разъяснил, что новый работодатель не вправе внести исправление записи в трудовую книжку вместо бывшего работодателя, допустившего ошибку.
06.06.2023
0
