Какие исковые требования заявил работник после сокращения
Работник обратился в районный суд с иском к своему работодателю в лице МБДОУ «Пятницкий ДС «Семицветик» о:
- Восстановлении на работе.
- Взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты за работу в праздники, выходные и ночью за период 2013 - 2016 гг.
- Взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула с 15.06.2022 по 24.01.2023.
- Взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Какое решение вынес суд первой инстанции
Решением районного суда от 05.10.2022 в удовлетворении иска работника отказано. Суд первой инстанции установил злоупотребление правом со стороны работника-истца, не предъявившего и не сообщившего работодателю 14.06.2022 об открытии в день увольнения больничного при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. В итоге, районный суд пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и процедуры увольнения истца при сокращении штата МБДОУ «Пятницкий ДС «Семицветик».
Какое решение вынесла апелляция и кассация
Работник подал апелляцию, а затем – кассацию на решение районного суда. Апелляция восстановила сотрудника на работе, а кассация оставила в силе решение суда апелляционной инстанции.
Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции установил, что работник в день увольнения находился на больничном. Ведь, согласно сведениям Управления образования администрации муниципального района, больничный от 14.06.2022 на работника был загружен работодателем в систему электронного документооборота «Ко…-…ерн» 14.07.2022. Однако, с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» работодатель вправе оперативно получать сведения о листках нетрудоспособности.
В итоге, апелляция установила, что выводы районного суда об отсутствии в день увольнения 14.06.2022 у работодателя больничного работника не относится к злоупотреблению правом со стороны данного сотрудника.
Апелляция пришла к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Ведь увольнение по инициативе работодателя было осуществлено с нарушением одного из абзацев ст. 81 ТК РФ. В этой статье содержится запрет на увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника на больничном.
Какие исковые требования работника были удовлетворены судом апелляционной инстанции и кассацией
Апелляционным определением судебной коллегии облсуда решение районного суда было отменено. В итоге, работник был восстановлен в должности сторожа с 15.06.2022.
Кроме того, с работодателя в пользу работника были взысканы:
- невыплаченная зарплата за период вынужденного прогула с 15.06.2022 по 24.01.2023 — в размере 87 730,2 руб.;
- компенсация морального вреда — на 10 000 руб.;
- зарплата, не выплаченная за работу в выходные, праздники и ночью за период с 2013 года по 2016 год — на сумму 76 861,52 руб.
Кассация оставила определение судебной коллегии без изменений.
Таким образом, за работу с электронными больничными (листками нетрудоспособности) отвечает работодатель (организация, ИП). Суды апелляции и кассации не выявили злоупотребления правом со стороны сотрудника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил об этом своему работодателю (Определение Первого КСОЮ от 29.05.2023 № 88-15130/2023).
