В своем письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284 специалисты ведомства напомнили, что согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику полагается на выбор двойная оплата или оплачиваемый отгул. Если сотрудник выбирает отгул, работа в выходной оплачивается как обычно, то есть в одинарном размере.
Возникает вопрос: можно ли предоставить отгул заранее, то есть еще до того, как сотрудник отработает в выходной день?
По мнению Минтруда, так делать нельзя!
Дело в том, что по смыслу ч. 4 ст. 153 ТК РФ и двойная оплата, и отгул за работу в выходной – это по своей сути компенсация. Тогда как компенсировать можно только то, что уже состоялось.
Таким образом, ни оплатить, ни предоставить свободный день до того, как наступит основание для компенсации, то есть собственно будет отработан выходной день, невозможно. Это противоречило бы законодательной норме.
Иными словами, оформление приказа на отгул допустимо только после отработанного выходного дня.
