Роструд уточнил порядок предоставления выходного оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации сотрудникам, работающим по дневным и ночным сменам.
Трудовой кодекс РФ не определяет, как именно организовывать прохождение диспансеризации при сменном режиме работы. Следовательно, такие правила работодателю разрешается самостоятельно установить в локальном нормативном акте (приказе директора и т.п.).
Затем, решая вопрос о предоставлении дополнительного рабочего дня, работодатель обращается собственному локальному акту и принимает решение на его основании.
В то же самое время работодателям рекомендуется освобождать сотрудника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплачивать все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Причем переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать.
