Можно ли направить на медосмотр сотрудника в отпуске?

Предположим, работник находится в отпуске. А работодатель направил этому работнику приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (и при этом работнику сообщено о последующем недопуске к работе при непрохождении осмотра). Работник вправе не исполнить данный приказ.

Однако, как сообщил Роструд, компания может вызвать работника из отпуска для прохождения периодического медосмотра при получении от него письменного согласия. Ведомство указывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска может быть согласован (если это прямо не запрещено отдельными положениями ТК РФ). В случае отзыва работника неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (либо присоединена к отпуску на следующий рабочий год).

Эксперты "КонсультантПлюс" разъяснили порядок отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя. Получите демо-доступ к системе на 2 дня.

Если письменного согласия нет, то действия работодателя, направленные на обеспечение явки работника, находящегося в отпуске, на медосмотр, незаконны. Ведомство указывает, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это следует из положений ст. 106 и 107 ТК РФ.

Если работодатель продолжит неправомерно требовать прохождение обязательного медицинского осмотра в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то за защитой своих прав работник может обратиться в трудинспекцию, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.