Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника устанавливается в ограниченных случаях, определяемых не только Трудовым кодексом, но и подзаконными актами. Работодателям приходится на них ориентироваться, чтобы не возложить ее на ненадлежащее лицо. Иначе вместо возмещения работником причиненных убытков, организацию может ожидать судебное разбирательство, где «ответственный» подчиненный легко докажет, что он ничего компании не должен.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника

В большинстве случаев работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности в «усеченном» объеме. Какой бы ущерб работник не нанес компании, организация не вправе взыскать с него более одного среднего заработка (241-я статья Трудового кодекса). Полную сумму убытка она сможет потребовать только при некоторых обстоятельствах, о которых будет рассказано ниже.

Однако это правило не касается тех сотрудников, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Подписав его, они обязуются компенсировать работодателю весь прямой действительный ущерб, возникший при исполнении ими трудовых функций (242-я статья ТК РФ).

Но возложить на работников такое бремя непросто. Руководство не вправе заключить договор о полной материальной ответственности с любым подчиненным, и, тем более, со всем персоналом. Оформляется документ только при наличии комплекса обстоятельств:

• деятельность сотрудника связана с товарными или денежными ценностями;
• он достиг совершеннолетия;
• его должность или вид работы упомянут в специальном Перечне, содержащемся в Постановлении Правительства № 85 от 31.12.2002.

Если одно из условий отсутствует, договор о полной матответственности заключать нельзя.

Перечень должностей с полной материальной ответственностью

В указанном постановлении поименованы должности и работы, при замещении или выполнении которых сотрудникам может устанавливаться полная материальная ответственность. Их отказ подписать с работодателем соответствующий договор будет трактоваться последним как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем могут последовать дисциплинарные взыскания – вплоть до увольнения.

В частности, в Перечень вошли следующие категории работников:

• кассиры;
• контролеры;
• товароведы;
• продавцы;
• мастера строительных работ;
• кладовщики;
• кастелянши;
• экспедиторы;
• старшие медсестры;
• администраторы, директоры, заведующие торговых предприятий и точек общепита, и т.д.

Полная матответственность ложится и на руководителей организаций (любых видов деятельности), что установлено Трудовым кодексом (277-я статья ТК РФ).

Как правило, новый сотрудник, устраиваясь на рабочее место, заранее предупреждается, что его должность включена в Перечень должностей с полной материальной ответственностью, и требует заключения специального договора. Но если необходимость в нем возникла позже (например, Перечень был дополнен), работнику придется:

• либо согласиться на возложение полной матответственности;
• либо перейти на другую должность, где она не предусмотрена;
• либо уволиться.

В последнем случае, если сотрудник не захочет уйти по собственному желанию, он может быть уволен на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК – за отказ продолжать работу на условиях изменившегося трудового контракта (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Случаи полной материальной ответственности без договора

При некоторых обстоятельствах работник несет полную матответственность перед организацией, независимо от наличия договора. Все они перечислены в 243-й статье ТК.

Закон называет следующие случаи полной материальной ответственности:

• намеренное причинение ущерба компании ее работником;
• причинение убытка в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
• когда ущерб явился следствием разглашения коммерческой / государственной и иной тайны;
• если причина убытка – совершенное сотрудником преступление (что установлено судом) или административное правонарушение (что установлено соответствующим госорганом);
• если утрачены материальные ценности, разово доверенные работнику по специальному документу;
• когда ущерб причинен кем-то из сотрудников, в период неисполнения трудовых обязанностей.

Если работник не согласен с возложением на него полной материальной ответственности или с ее размером, он вправе оспорить действия работодателя в суде.