Какой федеральный закон устанавливает материальную ответственность?

Question

Accepted Answer

Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить прямой действительный ущерб, причиненный другой стороне этого договора.

Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности содержатся в гл. 39 ТК РФ. Ответственность работодателя регламентирована гл. 38 ТК РФ.

Для работников Трудовой кодекс устанавливает два варианта материальной ответственности: ограниченную и полную.

Основной вид ответственности работников – это ограниченная матответственность. Она устанавливается в пределах среднего месячного заработка работника и распространяется на всех работников без изъятий. Например, сотрудник разбил рабочий компьютер, который стоит 80 000 руб., а размер его зарплаты - 40 000 руб. В этом случае работник заплатит за причиненный ущерб только 40 000 руб.

Полная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме. Полная материальная ответственность работников наступает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). К таким законам, в частности, относятся:

закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (ст. 68), который устанавливает полную матответственность работников операторов связи перед своими работодателями за утрату или задержку доставки…, в размере ответственности, которую несет оператор перед пользователем услугами связи;
закон от 08.01.1998 «О наркотических средствах и психотропных веществах» (п. 6 ст. 59), устанавливающий материальную ответственность работников организаций, осуществляющих производство и оборот указанных веществ. Причем, эта ответственность в ряде случаев не просто полная, а превышающая стоимость реально причиненного ущерба.

Также полная материальная ответственность может устанавливаться на основании соответствующего договора, подписанного работником и работодателем (ст. 243 – ст. 245 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми работодатели вправе заключать такие соглашения, а также типовые формы документов утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.