Трудовой договор
Можно ли ставить факсимиле на трудовых договорах
Трудовой договор заключается между нанимателем и соискателем с применением норм ТК РФ. Можно ли ставить факсимиле на трудовых договорах и считать такой договор действительным, разъясняет Роструд.
22.06.2022
0
Роструд: когда требуется корректировка трудового договора после СОУТ
Роструд разъяснил, в каких случаях проведение СОУТ требует срочной корректировки трудового договора.
01.06.2022
0
Суд: компания может нанять ИП вместо штатного директора
Налоговая инспекция признала гражданско-правовой договор с ИП, выполнявшим функционал директора компании, трудовым и доначислила страховые взносы, штрафы и пени. Суд с этим не согласился.
26.05.2022
0
После СОУТ нужно дополнить трудовой договор
Как правильно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если оно вновь организованное, и спецоценка условий труда там еще не проведена? На вопрос ответил Роструд.
27.04.2022
0
Образец эффективного контракта
В настоящее время понятие эффективный контракт присутствует в законодательных актах, касающихся усовершенствования системы начисления заработной платы работников бюджетных и государственных организаций. Также разработана примерная форма трудового договора – эффективного контракта.
25.04.2022
0
Трудовой договор с сезонным работником
Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.
22.04.2022
0
Нельзя заключать два договора с одним работником
Роструд ответил на вопрос, не противоречит ли трудовому законодательству предложение работодателя заключить 2 трудовых договора по двум разным должностям по 0,5 ставки каждый.
18.04.2022
0
Трудовой договор можно будет заключать через Госуслуги
До конца 2022 года у россиян появится возможность заключать трудовые договоры дистанционно – через портал Госуслуг.
28.03.2022
0
Договор найма работника ИП - образец
Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала. Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.
23.03.2022
0
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.
22.02.2022
0
