Представители ведомства напомнили, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о месте работы является одним из обязательных пунктов трудового договора. Причем, для сотрудников, работающих в удаленном режиме, никаких исключений на этот счет не предусмотрено.
Следовательно, при заключении трудового договора с дистанционным работником, нужно в обязательном порядке прописать место его работы.
При этом изменение условий трудового договора, в том числе условия о месте работы, возможно только по соглашению его сторон.
Ранее аналогичную позицию высказывал Роструд.
Обращаем ваше внимание на то, что от формулировки места работы в трудовом договоре в дальнейшем будет зависеть необходимость оформления командировки для поездки сотрудника в пределах населенного пункта.
Так, если в качестве места работы указан точный адрес организации, любой выезд для исполнения служебных обязанностей за ее пределы будет расцениваться как командировка.
Поэтому для дистанционных сотрудников в качестве места работы рекомендуется указывать город или иной населенных пункт их фактического проживания.
