В ведомстве напомнили, что свобода труда закреплена на самом высшем уровне – в Конституции РФ:
Согласно ст. 37 Конституции каждый свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также выбирать род деятельности и профессию.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, трудовой договор и прочие соглашения с работниками не могут содержать условий, ограничивающих их права или снижающих уровень гарантий по сравнению с законодательством.
Если такие условия в договоре все же есть, они считаются ничтожными и исполнению не подлежат.
Закон не предусматривает возможность включения в трудовой договор положений, ограничивающих какие-либо действия работника после увольнения. Даже если такие действия могут привести к негативным последствиям для бывшего работодателя.
Таким образом, включение в договор условия, ограничивающего право работника трудоустраиваться к конкуренту или открывать собственный бизнес в аналогичной сфере, после увольнения, незаконно.
Все, на что имеет право работодатель – включить в трудовой договор дополнительное условие о неразглашении работником коммерческой тайны, так как такая возможность предусмотрена ст. 57 ТК РФ. Но и это условие будет действовать только до момента расторжения трудового договора, то есть до увольнения работника.
Статья по теме: Конфиденциальная и коммерческая информация Подробнее
