Специалисты Минтруда разъяснили, что в отношении своих сотрудников ИП является работодателем и, соответственно, не может одновременно являться другой стороной трудового договора, то есть работником.
Таким образом, заключение трудового договора ИП с самим собой исключено.
Иными словами, деятельность гражданина в качестве предпринимателя трудовой не является, следовательно, трудовое законодательство может распространяться на него только относительно прав и обязанностей, возникающих у ИП как у работодателя.
Работником же ИП может стать только в том случае, если заключить трудовой договор с работодателем – другим лицом. Причем, работодателем может выступать не только организация, но и другой индивидуальный предприниматель.
Напомним, ранее Минтруд неоднократно сообщал о невозможности заключения трудового договора между руководителем ООО и его единственным участником, если в этих качествах выступает одно и то же лицо.
