Отпуск
Как заполнить 6-НДФЛ, если отпускные выплачены в одном периоде, а НДФЛ удерживается в другом
ФНС России в письме от 5 апреля 2017 г. №БС-4-11/6420@ разъяснила вопрос о заполнении 6-НДФЛ в случае, когда оплата отпуска работнику произведена в одном периоде, а срок перечисления НДФЛ наступает в другом. Так часто бывает при выплате зарплаты в последний день месяца, а так же при выплате отпускных за 3 дня до наступления отпуска. Рассмотрим, как отразить переходящие выплаты в 6-НДФЛ в 2022 году.
20.05.2022
0
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Предприятию, попавшему в кризисную ситуацию (а сегодня такие ситуации возможны и из-за распространения санкционного давления Запада), часто приходится оптимизировать расходы на оплату труда. Некоторые фирмы в таких случаях практикуют вынужденные отпуска для своих сотрудников. Рассмотрим их сущность и порядок оформления.
17.05.2022
0
Перенос отпуска
Право работника на ежегодный отдых не менее 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, регламентируется трудовым законодательством РФ (ст. 114 ТК). А можно ли перенести отпуск на следующий год? Да, это возможно: как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим нормативные нюансы оформления документооборота подобной процедуры.
04.05.2022
0
Ученический отпуск работника
Учебный или ученический отпуск работникам предоставляется, причем оплачиваемый. Однако далеко не любое получение образования дает право на такой отпуск. Посмотрим, когда и каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск, а когда решает этот вопрос на свое усмотрение
25.04.2022
0
Расчет отпускных при увольнении в 2022 году
Если сотрудник решил уволиться, неиспользованные дни отпуска не «сгорят» – он может использовать их перед увольнением или получить за них денежную компенсацию. Задача работодателя – правильно рассчитать размер такой выплаты и вовремя перечислить ее работнику. Расскажем, как сделать расчет отпускных при увольнении в 2022 году.
22.04.2022
0
Суд: самовольное продление отпуска после больничного не считается прогулом
Работник вовремя не вышел из отпуска, самовольно продлив его на время больничного. Так как листок нетрудоспособности вовремя предоставлен не был, сотрудника уволили за прогул. Однако суд с этим не согласился.
13.04.2022
0
Роструд: в графике отпусков можно указать не 28 дней, а меньше
Роструд разрешил работодателям при составлении графика отпусков на 2022 год указывать меньше 28 дней отпуска.
12.04.2022
0
Заявление об отмене отпуска
Заявление об отмене отпуска, как правило, содержит просьбу работника перенести время отдыха на другой срок. Это может потребоваться по инициативе работодателя или по личным обстоятельствам сотрудника. В любом случае подчиненный подает письменное заявление. Но иногда работник просит руководителя только отменить отпуск, который должен состояться в соответствии с графиком, не предложив другие даты отдыха.
10.04.2022
0
Бланк положения об отпусках
Положение об отпусках – это внутренний документ, оформляемый в компании, цель составления которого – регламентировать порядок предоставления работникам отпусков. Согласно трудовому кодексу положение о предоставлении отпусков не является обязательным к оформлению у конкретного работодателя. Однако его наличие призвано решить отдельные вопросы в данной сфере, которые не урегулированы Трудовым кодексом.
09.04.2022
0
В ТК могут закрепить право на два отгула за вакцинацию
В Трудовом кодексе может появиться норма, официально предоставляющая работнику 2 дня отгула за вакцинацию против COVID-19. С такой инициативой выступили депутаты Мурманской областной Думы.
08.04.2022
0
