Отпуск
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Предприятию, попавшему в кризисную ситуацию (а сегодня такие ситуации возможны и из-за распространения санкционного давления Запада), часто приходится оптимизировать расходы на оплату труда. Некоторые фирмы в таких случаях практикуют вынужденные отпуска для своих сотрудников. Рассмотрим их сущность и порядок оформления.
17.05.2024
0
Перенос отпуска по желанию работника
Перенос отпуска по желанию работника имеет свои нюансы оформления. Его причины могут быть разными, однако не всегда работодатель обязан пойти навстречу подчиненному. ТК РФ определяет, в каких случаях просьба сотрудника должна быть удовлетворена. При иных обстоятельствах перенос отпуска возможен лишь при согласии руководства. Рассмотрим, когда предоставить, как оформить, каков образец заявления на отпуск по инициативе сотрудника в 2024 году.
17.05.2024
0
Входит ли больничный в расчет отпускных?
В статье поговорим о том, входит ли больничный в расчет отпускных. Наличие больничного листа в расчетном периоде особым образом учитывается при определении размера среднедневного заработка. Как это происходит, читайте ниже.
17.05.2024
0
Заявление на академический отпуск
Академический отпуск предоставляется учащемуся на основании его заявления при наличии определенных обстоятельств личного характера (состояние здоровья, рождение ребенка, временный переезд и др.). Заявление лучше всего написать по форме учебного заведения. Ниже можно найти пример такого заявления.
17.05.2024
0
Резерв по отпускам в бухгалтерском учете
Резерв по отпускам предусмотрен ПБУ 8/2010 и является обязательным для всех российских компаний, кроме упрощенцев. Он является гарантом своевременной выплаты отпускных персоналу. О том, как рассчитать резерв отпусков и отразить его в учетных регистрах расскажем далее.
17.05.2024
0
Оплата отпуска при сдельной оплате труда
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней. В отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом, за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Рассмотрим, как оплачивается отпуск при сдельной системе оплаты труда.
16.05.2024
0
Выплата материальной помощи к отпуску
Отпускные работодатель выплачивает работникам, уходящим в очередной отпуск, в обязательном порядке. Однако, материальная помощь к отпуску назначается не всегда. Чем нужно руководствоваться, чтобы понять, когда такая доплата должна выдаваться, а в каких случаях ее получение зависит от решения руководства?
16.05.2024
0
Академический отпуск по семейным обстоятельствам
Очное обучение в вузах подразумевает ежедневное посещение заведения, кроме каникул и выходных. Иногда, у учащихся возникает необходимость в освобождении от занятий по различным обстоятельствам. При наличии определенных условий, всегда есть право оформить академический отпуск.
15.05.2024
Перенос праздничных дней в отпуске: что говорит ТК РФ
Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники. Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.
15.05.2024
0
Расчет пониженных взносов 15% для компенсации за неиспользованный отпуск
Пониженные страховые взносы были введены Правительством РФ как мера поддержки малого и среднего предпринимательства в условиях короновирусной инфекции. В качестве антикризисной меры, тариф на страховые взносы с части заработной платы, превышающей МРОТ, снижен с 30% до 15%. В 2024 году данная льгота продолжает действовать. Сегодня в публикации мы рассмотрим расчет взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на конкретном примере.
15.05.2024
0
