Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Сколько дней отпуска положено за год

Сколько дней отпуска положено за год

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

skolko_dney_otpuska_polozheno_za_god.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Отпуск авансом

Резерв по отпускам в налоговом учете

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

Отпуск инвалидам

Как рассчитать отпуск в мае 2017

Сколько дней отпуска положено за год? Ответ на этот вопрос представлен в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу длительность очередного отпуска равна 28 дням в год в календарном исчислении. Рассмотрим особенности исчисления продолжительности отпусков для разных категорий в этой статье.

Сколько дней отпуска положено за год

Стандартная длительность очередного оплачиваемого ежегодного отпуска, равная 28 календарным дням, регламентирована ст. 115 ТК РФ. Это основной отпуск, полагающийся всем работникам.

Когда в отпускном периоде присутствуют нерабочие праздничные дни, отдых продлевается на число таких дней, но в этом случае праздничные даты оплате не подлежат (ст. 120 ТК РФ).

Очередной отпуск можно один раз в году сразу отгулять полностью или разделить его на части. В последнем варианте одна из частей должна быть равна 14 дням, остальные интервалы могут быть любыми (ст. 125 ТК РФ).

А сколько рабочих дней отпуска положено за год? В ст. 120 ТК РФ говорится, что отпуск оформляется в днях по календарному исчислению, а не в рабочих сменах/днях. Но некоторым категориям отпуска могут предоставляться и в рабочих днях (например, научным работникам, некоторым медикам).

Читайте также: Как предоставляется отпуск в первый год работы

Дополнительные отпуска

Трудовое законодательство выделяет основные отпуска и дополнительные. Дополнительную категорию отпусков могут вводить работодатели по собственной инициативе, отразив нормативы труда и отдыха в колдоговоре. Но в законодательстве есть ряд оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого периода отдыха в обязательном порядке:

  • за ненормированный график работы положено дополнительно минимум 3 дня отдыха (или больше - на усмотрение нанимателя), это правило необходимо прописать в колдоговоре или другом внутреннем документе (ст. 119 ТК РФ);

  • дополнительные 7 дней отдыха положены специалистам, рабочие места которых по итогам спецоценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, или к опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ);

  • при особом характере выполняемой работы основания и длительность такого отдыха регламентируется отдельными правовыми актами, издаваемыми Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Если работодатель по собственной инициативе вводит систему оплачиваемых дополнительных отпусков, он должен производить расчет отпускных по обычным правилам, удерживать из такого дохода НДФЛ, а также начислять на него страховые взносы. При этом расходы по выплате среднего заработка за дополнительные дни отдыха, не могут быть зачтены нанимателем в налоговой базе по налогу на прибыль.

Читайте также: Пример заявления на отпуск

Кому полагаются удлиненные отпуска

В отдельных ситуациях трудоустроенные лица вправе рассчитывать на удлиненные основные отпуска, например:

  • Если работник не достиг совершеннолетия, ему положен отпуск, равный 31 календарному дню, на этом акцентировано внимание в ст. 267 ТК РФ.

  • У работников с подтвержденной инвалидностью основной отпуск не может быть меньше 30 дней – это правило закреплено в ст. 23 закона о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

  • Педагоги отдыхают 42 или 56 дней, длительность их основного отпуска привязана к типу образовательного учреждения, выступающего в качестве работодателя, и должности специалиста (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

  • Отпуск научным работникам – 36 и 48 рабочих (а не календарных) дней, если речь идет о кандидатах и докторах наук соответственно (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949).

  • Для лиц, задействованных в работах с применением химического оружия, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели и удлиненные отпуска длительностью 49 или 56 дней (закон № 136-ФЗ от 07.11.2000).

  • Спасателям аварийно-спасательных формирований и служб положен ежегодный отпуск, равный 30 (при стаже службы до 10 лет), 35 (при стаже от 10 до 15 лет) или 40 (при стаже свыше 15 лет) суток (ст. 28 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995).

  • Для медиков, которые в своей работе подвергаются риску заражения ВИЧ-инфекцией, ввели основной отпускной период, исчисляемый не в календарных, а в рабочих днях – он равен 36 дням.

  • Основной отпуск гражданских госслужащих по нормам ст. 46 закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ составляет 30 дней.

  • Отпуск работников прокуратуры – 30 дней в календарном исчислении без учета времени, затрачиваемого специалистом на проезд к месту отдыха (ст. 41.4 закон от 17.01.1992 № 2202-1). Аналогичные нормативы по отдыху предусмотрены для сотрудников Следственного комитета РФ (от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Для многих из приведенных категорий законами предусмотрены также дополнительные отпуска различной продолжительности.

«Северные» отпуска

О том, сколько дней отпуска положено за год работы лицам, работающим в северных районах, сказано в ст. 321 ТК РФ. «Северянам» полагаются основные отпуска обычной длительности и дополнительные с учетом особенностей работы, но сверх этого времени им в качестве компенсации предоставляются ежегодные оплачиваемые допотпуска – 16 дней для территорий, приравненных к Крайнему Северу, и 24 дня при работе на Крайнем Севере.

Если северный субъект РФ не отнесен к группе районов крайнего Севера и не приравнен к ним, но оплата труда в нем производится с применением районного коэффициента, призванного компенсировать неблагоприятные климатические условия работы, трудоустроенным лицам положен допотпуск длительностью 8 дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 г. № 4520-1).

Отпуск совместителю

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на их основной работе. Продолжительность такого отпуска не может быть менее значения, оговоренного в ТК РФ. Если на основной работе длительность отпуска больше, чем на совмещаемой, например, за счет дополнительного отпуска, работнику-совместителю (по его просьбе) предоставляется отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты. Отпуск совместителю должен быть предоставлен, даже если он еще не отработал 6 месяцев – тогда отдыхать он будет авансом (ст. 286 ТК РФ).

Сколько дней отпуска положено работнику за год, отработанный не полностью

Если сотрудник проработал неполный год, его отпускной период определяется с учетом месяцев, вошедших в стаж работника (фактически отработанное время, очередной отпуск, больничный). За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня основного отпуска (28 дней / 12 мес.). Когда в расчетном периоде есть частично отработанный месяц, он может быть приравнен к полному месяцу, если количество календарных дней, засчитываемых в стаж, равно или больше 15 дней.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Отпуск
Tags: 
  • продолжительность отпуска

Читайте также

Дополнительный отпуск инвалидам

Отпуск
Дополнительный отпуск инвалидам

Очередной отпуск

Отпуск
Очередной отпуск

Количество оплачиваемых дней отпуска

Отпуск
Количество оплачиваемых дней отпуска

Отпуск
Как оплачивается ученический отпуск

Отпуск
Расчет отпускных в 2019 году

Отпуск
Когда должны выплатить отпускные по закону

Отпуск | 13:55 30 октября 2020
Отпуск вне графика дается только по просьбе работника

Отпуск на свадьбу

Отпуск
Отпуск на свадьбу

Бланк заявления на отпуск образец

Отпуск
Бланк заявления на отпуск: образец

Отпуск
Страховые взносы с отпускных

Отпуск | 12:34 22 ноября 2018
Отпуск работника не продлевается на больничный ребенка

Отпуск | 13:45 11 апреля 2019
Отпуск северных работников в страны СНГ предлагают оплачивать за счет работодателя

Отпуск | 12:00 4 июня 2020
Северным работникам разрешат перенести отпуска с оплачиваемым проездом

Отпуск | 13:40 2 февраля 2021
Короткий отпуск можно включить в график

Как оформить отпуск

Отпуск
Как оформить отпуск

Популярное

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ФСС
Штраф за непредоставление подтверждения вида деятельности ФСС

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Таможенные платежи
Как проверить ГТД по номеру онлайн?

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

НДС | 10:10 14 апреля 2021
Изменена счет-фактура

Нулевая отчетность
Обязательные разделы РСВ – 2021 (нулевой)

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>