Отпуск внешним совместителям

Отпуск внешним совместителям по ТК РФ: общие положения

В ст. 286 Трудового кодекса РФ указано, что лица, работающие по внешнему совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками.

Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные. Исключения – учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, которые предоставляются только по основному месту).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодный отпуск внешнему совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если по совместительству еще не отработаны первые 6 месяцев

Это не имеет значения: правило об одновременных отпусках действуют и в этом случае.

Так, в силу ст. 286 ТК РФ если сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск внешнему совместителю предоставляется авансом.

Обязательно ли должны совпадать отпуска

Да, это обязательно: формулировка ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит четкое указание на предоставление одновременных отпусков по основному месту работы и по совместительству.

Эту позицию подтверждает и Роструд, который в письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 указал на то, что одновременные отпуска на обеих работах дают сотруднику возможность полноценного отдыха.

Если отпуск на основной работе дольше, чем по совместительству

В такой ситуации, согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель по совместительству по заявлению работника должен предоставить ему на оставшееся время отпуска по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: неоплачиваемый отпуск на время остатка отпуска на основной работе – это право работника-совместителя, а не его обязанность.

То есть при желании сотрудник может просто вернуться из отпуска по совместительству раньше, чем на основное место работы.

Если отпуск совместительству дольше, чем по основному месту работы

Здесь сложнее: закон не обязывает основного работодателя подстраиваться под работодателя по совместительству. Поэтому работнику придется либо договариваться с основным руководством о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска на оставшееся время, либо выходить на основную работу раньше.

Дополнительный отпуск внешним совместителям

В отношении дополнительных отпусков для внешних совместителей действуют те же правила, что и для основных отпусков.

Но что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха?

По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней. То есть все точно также, как и с основным отпуском.

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее).

Сколько дней отпуска положено совместителю: минимум 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

Обратите внимание: некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска.

К таковым, например, относятся:

• несовершеннолетние – их отпуск, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет не менее 31 дня в году;
• педагоги – 42 или 56 дней в зависимости от специальности и должности;
• инвалиды – не менее 30 дней и т.д.

Порядок оформления отпуска внешнему совместителю

Совместители уходят в отпуск на основании приказа работодателя.

Для издания приказа необходимо наличие письменного заявления с просьбой оформить очередной или дополнительный отпуск определенной длительности в связи с наступлением в эти дни отпускного периода по основному месту работы.

Наниматель не может на законных основаниях отказать работнику в предоставлении отпуска в обозначенный временной промежуток (даже если это дополнительный отпуск совместителю).

Нужно ли включать совместителей в график отпусков

Да, нужно. В соответствии с ч. 1 ст.  123 ТК РФ график отпусков составляется для всех сотрудников организации, и никаких исключений для внешних совместителей не предусмотрено.

Совет: чтобы запланировать отпуск совместителя в графике, можно попросить его предоставить документы о времени отпуска по основному месту работы. Например, это может быть выписка из графика отпусков.

Если точную дату начала отпуска совместителя на основной работе не удалось, ничего страшного: в графике можно указать примерные даты, а в графе «Примечания» указать, что даты именно примерные, так как работник – внешний совместитель, и отпуск ему будет предоставлен одновременно с отпуском на основной работе. Никакого нарушения в этом не будет.

В этом случае после получения от работника заявления от отпуске нужно будет внести изменения в график отпусков.

Подробнее об оформлении отпуска внешнему совместителю читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Образец заявления на отпуск по совместительству

У нас вы можете скачать готовый заполненный образец заявления о предоставлении отпуска по совместительству. На странице бланка вы найдете рекомендации по составлению и подаче заявления, а также перечень документов, которые необходимо к нему приложить.

Обратите внимание: заявление работником должно быть подано работодателю заблаговременно, так как отпускные выплачиваются за 3 дня до фактического начала периода отдыха.

Как рассчитать отпускные совместителю

Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Пример 1

Оклад по должности при полной ставке равен 42 000 руб., работник оформлен на 0,2 ставки и является внешним совместителем. Человек трудоустроен с 01.09.2021 года. Его заработок за данный период составил 50400 руб. Исключаемых периодов нет. Ежегодный отпуск совместителю дается на 28 дней с 01.03.2022 года (так как именно в этот период физическое лицо оформляет отпуск по основному месту трудоустройства).

Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:

• Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск. В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска. Предоставление отпуска совместителю авансом не запрещено.
• Среднедневной заработок равен 286,69 руб. (50400 / 6 мес. / 29,3).
• Отпускные будут начислены в размере 8027,32 руб. (286,69 х 28 дн.).

Пример 2

Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2020 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2022 г. на 28 дней. В июле 2021 года работник оформлял отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2020 года составила 18 000 руб.

Отпуск совместителю – расчет:

• Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2021 по 28 февраля 2022 – 12 месяцев. Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев.
• Совокупный доход в расчетном периоде равен 249 000 руб. ((42 000 х 0,5 х 11 мес.) + 18 000).
• Июль 2021 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п. 10 Постановления № 922, учитываемый период составит:

(11 мес. х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн. июля х 28 дн.) = 349 дн.

• Среднедневная зарплата: 249 000 / 349 = 713,47 руб.
• Отпускные составят 19 977,16 руб. (713,47 х 28 дн.).

***

Отпуск внешним совместителям предоставляется одновременном с отпуском на их основной работе. Исключений из этого правила нет. Если отпуск по основному месту длиннее, на оставшееся время сотрудник может попросить предоставить неоплачиваемые дни на работе по совместительству, и работодатель не вправе отказать в этом.