Переносится ли 12 июня 2025 в отпуске?
Как считают отпускной период, если он выпадает на нерабочие праздники
Порядок исчисления ежегодных отпусков определяет ст. 120 ТК РФ. Статья обязывает исчислять их продолжительность:
- в календарных днях;
- не включая только нерабочие праздничные дни.
Это значит, что если отдых выпадает под праздник, то этот праздничный день не нужно учитывать в календарных отпускных днях. Он не признается отпускным и не подлежит оплате. Тогда к отпускному периоду следует попросту добавить еще один день. За счет этого период отдыха как бы продлевается.
Отсюда следует, что, так как 12.06.2025 - официальный праздник (применительно к ст. 112 ТК), то его нужно добавить к отпускному периоду, но не нужно засчитывать, как отпуск, и не надо оплачивать!
Кстати сказать, работник может написать заявление на отпуск с любой даты, даже с праздничного дня. Например, с 12.06.2025 на 7 дней. Тогда наниматель при предоставлении очередного отдыха должен отсчитывать отпускной период, начиная с 13.06.2025 (даже не смотря на то, что дата 13.06 в этом году – выходной день, образованный благодаря переносу выходного с субботы 8 марта на 13 июня).
Таким образом, отвечая на вопрос, переносится ли 12 июня 2025 в отпуске, можно определенно сказать, что да, переносится.
Примеры, как считать продолжительность отпуска, если он приходится на 12.06.2025
Следует заметить, что продолжительность отпускного периода, помимо обозначенных ст. 120 ТК норм, может зависеть и от того, как, на какой именно срок он оформлен. Рассмотрим на конкретных примерах две типичные ситуации, связанные с разными сроками отдыха, которые могут указываться при его оформлении.
Ситуация 1. Работнику предоставили очередной отпуск - 7 календарных дней, начиная с 06.06.2025. Поскольку седьмой день отдыха приходится на государственный праздник 12 июня, то отпускной период автоматом продлевается и заканчивается 13.06.2025. На работу отпускник выйдет 16.06.2025, потому что 14.06.2025 и 15.06.2025 - это суббота и воскресенье.
Праздник (12-е число) не включается в этот период и не оплачивается. Но за счет его работник будет отдыхать больше на целый день. Отпускнику должны оплатить в итоге только 6-11, 13 июня.
Ситуация 2. Работник указал в заявлении конкретные даты: начало отдыха – 10.06.2025, его окончание – 16.06.2025. По факту отпускник будет отдыхать 7 дней. Но так как 12.06 -государственный (нерабочий) праздник, то отгуляет работник только 6 дней отпуска. Поэтому на работу ему следует выйти 17.06.2025, а оплатят ему 6 дней отдыха. Праздничный день (12.06) не учитывается в отпуске и не подлежит оплате.
Какова минимальная продолжительность отпуска при суммировании основного и дополнительного, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Соответственно, если 12 июня выпадает на отпуск, при определении его продолжительности следует исходить из того, что указано в заявлении отпускника. Это могут быть конкретные числа месяца либо количество дней отдыха.
