Переносится ли 12 июня 2024 в отпуске?
Как считают отпускной период, если он выпадает на нерабочие праздники
Порядок исчисления ежегодных отпусков определяет ст. 120 ТК. Статья обязывает исчислять их продолжительность:
- в календарных днях;
- не включая нерабочие праздничные дни.
Это значит, что если отдых выпадает под праздник, то этот праздничный день не нужно учитывать в календарных отпускных днях. Он не признается отпускным и не подлежит оплате. Тогда к отпускному периоду следует попросту добавить еще один день. За счет этого период отдыха как бы продлевается.
Отсюда следует, что, т. к. 12.06.2024 - официальный праздник (применительно к ст. 112 ТК), его нужно добавить к отпускному периоду, но не нужно засчитывать как отпуск и оплачивать!
Кстати сказать, работник может написать заявление для отпуска с любой даты, даже с праздничного дня. Например, с 12.06.2024 на 7 дней. Тогда наниматель при предоставлении очередного отдыха должен отсчитывать отпускной период начиная с первого следующего рабочего дня.
Таким образом, отвечая, переносится ли 12 июня 2024 в отпуске, можно определенно сказать, что да, переносится.
Примеры, как считать продолжительность отпуска, если он приходится на 12.06.2024
Следует заметить, что продолжительность отпускного периода, помимо обозначенных ст. 120 ТК норм, может зависеть и от того, как, на какой именно срок он оформлен. Рассмотрим при помощи конкретных примеров две типичные ситуации, связанные с разными сроками отдыха, которые могут указываться при его оформлении.
Ситуация 1. Работнику предоставили очередной отпуск - 7 календарных дней начиная с 06.06.2024. Поскольку седьмой день отдыха приходится на государственный праздник 12 июня, то отпускной период автоматом продлевается и заканчивается 13.06.2024.
Праздник (12-е число) не включается в этот период и не оплачивается. Но за счет его работник будет отдыхать больше на целый день. Отпускнику должны оплатить в итоге только 6-11, 13 июня.
Ситуация 2. Работник указал в заявлении конкретные даты: начало отдыха - 10.06.2024, его окончание - 16.06.2024. По факту отпускник будет отдыхать 7 дней. Но так как 12.06 - государственный (нерабочий) праздник, то отгуляет работник только 6 дней отпуска. Поэтому на работу ему следует выйти 17.06.2024, а оплатят ему 6 дней отдыха. Праздничный день (12.06) не учитывается в отпуске и не подлежит оплате.
Соответственно, если 12 июня выпадает на отпуск, при определении его продолжительности следует исходить из того, что указано в заявлении отпускника. Это могут быть конкретные числа месяца либо количество дней отдыха.
