Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Отпуск после декрета: положен ли?

Казалось бы, прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отработать на предприятии определенное время, накопить стаж. Но в случае с декретницами это не совсем так.

Существует ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует работницам получение отпуска непосредственно перед декретом или сразу же после него.

Важно! У работниц также есть право на получение отпускных при выходе на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком — благодаря новой возможности, которая предоставлена законодателем с 01.01.2024 года (Закон от19.12.2023 № 614-ФЗ).

При этом стаж работы у нанимателя в расчет не берется. Работодатель не вправе отказать такой сотруднице в отдыхе. Соответственно, если у женщины не хватает стажа для ежегодного отпуска, то ей предоставляются отпускные дни авансом.

Сотрудница, желающая сразу же после окончания декрета воспользоваться правом на отпуск, должна заблаговременно подать соответствующее заявление. Сделать это нужно до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина после декрета выходит на работу и успевает отработать хотя бы один день, нормы статьи 260 на нее уже не распространяются. Тогда отпуск ей будет предоставлен на общих основаниях – в соответствии с утвержденным на предприятии графиком.

Получить отпуск заранее можно и в этом случае, но уже только по договоренности с руководством, если работодатель пойдет навстречу сотруднице.

Что касается количества дней отпуска сразу после декрета, то здесь все зависит от желания работницы. 10, 14, 28 дней – ограничений по продолжительности отдыха нет.

Как рассчитываются отпускные после декрета: расчетный период

Отпускные после декретного считаются в общем порядке. Вопросы возникают лишь с определением расчетного периода. Все остальное – как обычно.

Базовый период для расчета суммы отпускных – это 12 календарных месяцев, которые предшествуют дате начала отдыха. Если человек собрался в отпуск в октябре 2024 года, расчетный период – это дни с 1.10.2023 по 30.09.2024.

Из расчетного периода исключаются некоторые дни и начисленные в это время выплаты:

• дни нетрудоспособности;
• время пребывания сотрудницы в декрете;
• простой по вине работодателя либо вследствие не зависящих от работодателя и сотрудника причин;
• дни забастовок, в которых работник не принимал участия;
• дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью.

Более полный перечень исключаемых из расчета отпускных периодов содержится в п. 5 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В этом же Постановлении прописан алгоритм определения расчетного периода в случае, если человек перед уходом в отпуск по каким-то причинам не отработал на предприятии положенных 12 календарных месяцев.

В п. 6 документа говорится, что если в рамках расчетного периода (или периода, превышающего расчетный) человек не имел начислений, то средний заработок считается исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Так же Положение предписывает действовать, если расчетный период состоял из дней, исключаемых из расчета среднего заработка. А это уже наш случай, ведь как раз отпуск по уходу за ребенком и больничные и исключаются из базы для расчета отпускных в соответствии с п. 5 Постановления № 922.

Говоря простым языком, если работница выходит в отпуск сразу после декрета, базой для расчета отпускных становятся 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница пребывала в декрете с 11.01.2022 по 11.07.2024. В этот период входит и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. 12.07.2024 она должна была выйти на работу, но заблаговременно успела подать в отдел кадров заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ. Соответственно, расчетным периодом в этом случае будут дни с 01.01.2021 по 31.12.2021.

Считаем сумму отпускных после декрета

Сама сумма отпускных после декрета рассчитывается в стандартном порядке – трудности обычно вызывает лишь определение расчетного периода.

Если дни расчетного периода были отработаны полностью, то формула расчета среднедневного заработка (СДЗ) очень проста:

СДЗ = Совокупный доход за расчетный период / 29,3 * 12.

На практике же чаще бывает так, что в расчетном периоде присутствуют исключаемые дни либо работник трудится на предприятии менее года. В этих случаях порядок расчета СДЗ несколько сложнее:

1. Считаем количество дней в полностью отработанных месяцах: количество месяцев * 29,3.
2. Считаем дни в каждом из не полностью отработанных месяцев: (число календарных дней – число исключенных дней) * 29,3 / число календарных дней месяца.
3. Считаем число календарных рабочих дней расчетного периода: дни полностью отработанных месяцев складываются с рассчитанными ранее днями месяцев, отработанных не полностью.
4. Считаем СДЗ: доход, полученный в расчетном периоде, / число отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение.

Итоги

Итак, сотрудницы в соответствии со ст. 260 ТК РФ имеют право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу же после декрета. Работодатель не может отказать женщине в таком отдыхе, даже если у нее не хватает для этого трудового стажа (в этом случае отпуск предоставляется авансом). Как рассчитываются отпускные после декрета? Среднедневной заработок в этом случае считается в общем порядке. Вопросы вызывает именно расчетный период. В случае с отпуском сразу после декрета это 12 календарных месяцев, предшествующих выходу женщины на больничный по беременности и родам и следующий сразу за этим отпуск по уходу за малышом.