Приказ об увольнении работника с удержанием из заработной платы за неотработанные дни отпуска

Один из случаев, когда допустимо провести удержание из зарплаты сотрудника, это наличие полученного авансом отпуска, за который не отработан стаж на момент увольнения. В этом случае работодателю рекомендуется (хотя и не обязательно) включать в приказ об увольнении пункт об удержании задолженности по отпуску из заработной платы.

Основания для удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска

Основания для удержания задолженности работника без его согласия предусмотрены в ст. 137 ТК РФ. Согласно ч.2 указанной статьи, удержание возможно при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

• По медицинским показаниям, в связи с невозможностью продолжения работы п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ;
• При ликвидации, сокращении численности или штата, при смене собственника (п. 1, 2 , 4 ч. 1 ст.81 ТК РФ);
• При увольнении в связи с призывом на военную службу п. 1 чт. 83 ТК РФ;
• При увольнении в связи с восстановлением работника по решению суда, ранее работавшего на этой должности п. 2 ст. 83 ТК РФ;
• При признании сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• Смерть работника или работодателя п.6 ст. 83 ТК РФ;
• При наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению деятельности п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Хотя обязанности издавать приказ об удержании при увольнении нет, для закрепления суммы вычета такой документ издают. Нередко положение об удержании включают сразу в текст приказа об увольнении.

Особенности приказа об увольнении работника с удержанием из заработной платы за неотработанные дни отпуска

Обязательной формы документа для подобных случаев нет, приказ формируют произвольно. В него включают обычные для приказа по увольнению реквизиты: дату, номер, место составления, ФИО и должность работника, дату и основание увольнения согласно ТК РФ. Помимо этого, в целях удержания в документ включают пункты:

• Период отпуска, за который проводят удержание;
• Количество дней отпуска, за которые излишне выплачены отпускные;
• Сумму удержания.

В конце приказа ставят подпись руководителя или уполномоченного лица с расшифровкой и дату подписания. С приказом работника рекомендуют ознакомить под роспись.