Не отпускают в отпуск по графику - что делать?

График отпусков составляется максимум за две недели до начала следующего календарного года. Предварительно проводится опрос сотрудников на предмет выяснения их предпочтений относительно желаемых дат отпуска. Работодатель, если это возможно, старается учесть предпочтения работников. Очередность отпусков устанавливается в графике, затем документ подписывается руководителем, после чего уже приобретает юридическую силу.

Итак, график отпусков согласован и утвержден в заданные сроки. Работник знает, в какие дни года у него будет отпуск. На эти периоды у него имеются планы. И вдруг работодатель заявляет о том, что не может отпустить этого сотрудника в отпуск в установленные дни. Причина может быть любой: форс-мажор, увольнение других сотрудников, производственная необходимость.

Как быть в таком случае?

Можно договориться по-хорошему. Например, часто сотрудник вполне способен войти в положение работодателя и написать заявление о переносе отпуска, ведь смещение дат отдыха допустимо только с согласия трудящегося.

Но что делать, если ситуация накаляется? Работнику важно уйти в отпуск с даты, которая указана в графике отпусков, а работодатель категорически отказывается его отпускать.

В этом случае имеет место явное нарушение трудовой дисциплины, о котором несостоявшийся отпускник вправе заявить в следующие инстанции:

• Государственная трудовая инспекция;
• комиссия по трудовым спорам (при наличии такого органа);
• профсоюз (опять же при наличии);
• суд по адресу работодателя, собственному месту жительства либо месту регистрации компании.

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

В статье 5.27 КоАП РФ определены штрафы, которые могут быть наложены на юридические и должностные лица в случае нарушения ими трудового законодательства:

• Должностное лицо штрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей при первоначальном нарушении и на сумму 10000-20000 рублей при повторном.
• Юрлицо получает штраф от 30000 до 50000 рублей при впервые выявленном нарушении и от 50000 до 70000 рублей при повторении инцидента.

Работодатель не вправе наказывать работника, если тот не появился на своем рабочем месте в первый день отпуска по графику, даже при отсутствии соответствующего приказа. Пропуск трудового дня в этом случае прогулом не является.

Соблюдение очередности отпусков – обязанность обоюдная. Это означает, что и работник не вправе отказаться от отдыха, даты которого зафиксированы в графике. Такое возможно лишь при согласовании переноса отпуска обеими сторонами.

Итоги

Итак, в отпуск по графику не отпускают: что делать? Сначала попытайтесь договориться с руководителем по-хорошему, объясните ему, почему для вас так важен отдых именно в это время. Если понимание не найдено, смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, поскольку такие действия руководства являются нарушением трудовой дисциплины. График отпусков – документ, имеющий юридическую силу. Смещение дат отпуска работника без согласования с ним невозможно.