Кадровое делопроизводство
Что регулирует, и как заключается коллективный договор
При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.
30.11.2025
0
Как отдыхаем на Новый год 2025-2026
Как отдыхаем на Новый год - 2026? Этот вопрос интересует как простых людей, стремящихся организовать свой предстоящий отдых, так и работников бухгалтерии, которым нужно составлять табели рабочего времени и начислять зарплату. Согласно календарю, праздничные выходные запланированы с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Суммарно получается 12 дней, и это на 1 день больше, чем в прошлом году. Однако перед праздниками рабочая неделя будет увеличена также на один день. Но обо всем по порядку.
30.11.2025
0
Как посчитать текучесть кадров: формула
16.11.2025
0
Расчет производительности труда
Эффективным механизмом, участвующим в управлении рабочим процессом фирмы, считается производительность труда, поскольку именно она дает возможность проанализировать и оценить результативность производства. А, значит, правильный расчет производительности труда на предприятии – это основа эффективности использования компанией трудового потенциала. О том, что обозначает этот показатель и как воздействует на работу фирмы пойдет речь в публикации.
14.11.2025
0
Положение о премировании с 1 сентября 2025 года
Положение о премировании с 1 сентября 2025 г. необходимо составлять с учетом изменений в законодательстве. В статье рассмотрим, что изменилось в регламенте премирования и депремирования и как составить с учетом нововведений локальный нормативный акт о премировании.
25.09.2025
0
Как отдыхаем в ноябре 2025 в Татарстане?
20.09.2025
0
Продление командировки: как оформить
Продление командировки работодателем не противоречит требованиям законодательства РФ о труде. В 2025 году ТК РФ по-прежнему содержит требование об оформлении приказа на продление командировки сотруднику, исполняющему свои обязанности вне постоянного места работы.
05.09.2025
0
Цель командировки
Цель командировки в соответствии со ст. 166 ТК РФ — выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Она указывается в приказе о командировании, командировочном удостоверении, а также плане командировки. Подобное указание не является обязательным, но на практике выполняется, поскольку это облегчает контроль за выполнением обязанностей командированным работником и организацию его деятельности. Рассказываем о правовом регулировании цели командировки в 2025 году.
28.08.2025
0
Нерабочие дни в мае 2026: оплата труда
Президентом РФ на период с 4 по 7 мая 2021 года был установлен режим нерабочих дней (Указ от 23.04.2021 № 242). В эти дни за наемными сотрудниками работодатель сохранял заработную плату. Целью такого шага было снижение темпов распространения коронавирусной инфекции. Но в 2026 году применяются правила, которые актуальны в период, когда нет пандемии. Рассмотрим нюансы оплаты труда в пандемию, а также в беспандемийный период, то есть в 2026 году.
20.08.2025
0
Служебная записка о премировании (образец)
В качестве поощрения за отличное выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников. Например, это могут быть ценные подарки, благодарственные письма. Однако, именно денежную премию можно назвать распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников (образец мы приведем в конце статьи) является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся во всем по порядку.
16.08.2025
0
