Кадровое делопроизводство
Включать ли совместителей в график отпусков
Отпуск совместителей — это одна из немногих «черных дыр» в трудовом законодательстве РФ. Вроде бы законодательно установлено, что работодатель, у которого сотрудник принят по совместительству, должен предоставить последнему полноценный ежегодный отпуск, и, заметим, одновременно (!) с отпуском по основному месту работы, но при этом не предложено алгоритма исполнения данного нормативного требования. В этом обзоре мы расскажем, на каком основании подлежат включению в график отпусков внешние совместители, как соотнести их отпуск на совмещаемом производстве с отпуском на «основном» и каким образом регламентировать эту процедуру локальными нормативными актами, чтобы обезопасить себя от штрафов и предписаний от ГИТ.
06.07.2025
0
Отпуск на свадьбу
Отпуск на свадьбу полагается жениху и невесте. Расскажем, сколько дней можно попросить у работодателя на свадьбу и обязан ли он представить эти дни отдыха.
04.07.2025
0
Как перенести отпуск в графике отпусков
График отпусков составляется за две недели до наступления нового календарного года. Предоставление дней отдыха работнику должно осуществляться в соответствии с принятым документом. Однако, все предусмотреть невозможно, и иногда возникает необходимость переноса отпуска на другие даты. Чтобы такое изменение не стало нарушением законодательства РФ, кадровой службе работодателя необходимо правильно оформить все документы. Рассмотрим, как правильно оформить внесение изменений в график отпусков.
04.06.2025
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков)
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Рассмотрим, как правильно заполнить данный документ и в какие сроки его нужно утвердить, чтобы избежать претензий трудовой инспекции.
27.05.2025
0
Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести табель учета рабочего времени. Причем, отпуск за свой счет должен правильно оформляться в этом документе для целей кадрового учета. Поясним, как отразить отпуск за свой счет в табеле.
15.05.2025
0
СЗВ-ТД – новая форма, актуальная для 2025 года
С 2023 года форма СЗВ-ТД отменена, но ее данные вошли в состав нового отчета — ЕФС-1. В статье рассмотрим суть и реквизиты нового бланка.
20.04.2025
0
Отчеты в центр занятости в 2025 году
Отчет в центр занятости – это набор сведений, обязательных к предоставлению работодателями в силу требований закона. Набор таких отчетов у каждой компании и ИП свой: о вакансиях, «инвалидном» квотировании, сокращениях и иных кадровых событиях. Когда, кому и как отчитываться в ЦЗН, расскажем в статье.
18.04.2025
0
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Замена временно отсутствующего работника должна проходить в соответствии с нормами ТК РФ. Иногда в компании может возникнуть необходимость использования врио, чтобы заменить работника, временно отсутствующего по каким-либо причинам, , например, из-за болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, повышения квалификации и т.д. Рассмотрим, как правильно оформляется замена временно отсутствующего сотрудника в 2022 г.
15.04.2025
0
Как отдыхаем в марте 2025 года
Как отдыхаем в марте 2025 года и сколько выходных нас ждет? Согласно производственному календарю, в марте будет 21 рабочий и 10 выходных дней. Традиционно в этом месяце отмечается только один праздник с официальным выходным, и это 8 Марта - Международный женский день. Разберемся, как мы будем отдыхать в этот период, выгодно ли брать отпуск и какая норма часов для этого предусмотрена.
21.02.2025
0
Расследование несчастных случаев на производстве в 2025 году
Расследование несчастных случаев на производстве в 2025 году необходимо будет проводить по правилам и формам, которые вступили в силу с 01 сентября 2022 г. Расскажу о порядке оформления, сроках и особенностях проведения расследования несчастного случая.
21.02.2025
0
