Кадровое делопроизводство
Включать ли совместителей в график отпусков
Отпуск совместителей — это одна из немногих «черных дыр» в трудовом законодательстве РФ. Вроде бы законодательно установлено, что работодатель, у которого сотрудник принят по совместительству, должен предоставить последнему полноценный ежегодный отпуск, и, заметим, одновременно (!) с отпуском по основному месту работы, но при этом не предложено алгоритма исполнения данного нормативного требования. В этом обзоре мы расскажем, на каком основании подлежат включению в график отпусков внешние совместители, как соотнести их отпуск на совмещаемом производстве с отпуском на «основном» и каким образом регламентировать эту процедуру локальными нормативными актами, чтобы обезопасить себя от штрафов и предписаний от ГИТ.
25.05.2026
0
Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени
Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени используются чаще, чем цифры, поскольку они более информативны визуально. Рассмотрим, какие именно буквенные обозначения применяются в 2023 году, и что они означают.
12.05.2026
0
Поздравления с Днем бухгалтера
Поздравление с Днем бухгалтера может быть очень разным. И ведь действительно способов выразить то, насколько ценен такой специалист не мало. К тому же профессиональный праздник это прекрасный повод напомнить бухгалтерам о том, как важна их работа и еще раз поблагодарить их за этот труд.
12.05.2026
0
График «сутки через трое»
График "сутки через трое" - как его составить, чтобы оптимально загрузить работников и не подвергнуться штрафам? Работодатели часто путают "сутки через трое" со сменной работой, сомневаются, какие перерывы должны быть в течение суточной смены. Поясним все сложные вопросы. касающиеся графика "сути через трое"
28.04.2026
0
Документы, оформляемые при приеме на работу в 2026 году
Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с документов, сопровождающих прием на работу. Каким будет оформление документов при приеме на работу в 2026 году, расскажем в нашей статье.
27.02.2026
0
Особенности организации электронного кадрового документооборота в 2026 году
Еще почти 4 года назад, то есть с 1 января 2022 года, согласно статьям 22.1–22.3 ТК РФ, для организаций РФ стал доступен электронный кадровый документооборот. Что это такое? Кто может воспользоваться возможностью ведения кадрового ЭДО? Как организовать и что для этого потребуется? На эти вопросы ответим в материале далее.
23.02.2026
0
Общий индекс производительности труда: формула
23.02.2026
0
Положение о производственном контроле 2026: образец
Положение о производственном контроле - это внутренний документ, разрабатываемый предприятием и утверждаемый его руководителем. Разработка данного документа является важной частью комплекса мер по обеспечению безопасной работы опасных производственных объектов.
13.02.2026
0
