Районный коэффициент в штатном расписании

27.01.2022
0
Зачастую при проведении проверки Гострудинспекция указывает на ошибки в формировании фонда заработной платы, возникшие в связи с некорректно составленным штатным расписанием, в частности – с учетом и определением районного коэффициента. Каким образом устанавливается и в штатном расписании указывается районный коэффициент, в каком виде допускается указание размер начисления, и какой документ может являться основанием для выплаты доплаты, рассмотрим в этом обзоре.

 

Нормы закона о региональных надбавках

Во многих регионах и районах РФ применяются специальные надбавки, выплачиваемые работникам на постоянной основе.

Так, положениями ТК РФ (ст. 148, 315) установлено обязательное применение районных коэффициентов, выплачиваемых к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним регионах.

Статья по теме: Входит ли в МРОТ районный коэффициент Подробнее

Размер коэффициентов, действующих в различных районах страны, устанавливается постановлениями Правительства РФ. Следует помнить, что такие коэффициенты и надбавки не учитываются при определении соответствия зарплаты уровню МРОТ (постановление КС № 38-П/2017 от 07.12.2017).

Статья по теме: Таблица МРОТ 2022 по регионам МРОТ с января 2022 года на всей территории РФ установлен в размере 13 890 руб. МРОТ по регионам может быть выше этого значения. Рассмотрим, какой МРОТ установлен в регионах. Подробнее

Районный коэффициент в штатном расписании: включать или не включать

Согласно постановлению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995, работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (в т.ч. за выслугу лет), к каковым относятся, в том числе, районные коэффициенты.

Бланк по теме: Штатное расписание - унифицированная форма Т-3 Посмотреть Скачать

Нередко у кадровых специалистов возникает вопрос о том, указывается ли в штатном расписании районный коэффициент. Такой вопрос по умолчанию не имеет права на существование, поскольку ответ на него изначально заложен в типовой форме штатного расписания (форма Т-3, утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.), рекомендуемой к использованию во всех организациях.

Стандартизированная форма ШР (штатного расписания) имеет выделенный раздел «Надбавки», представленный графами 6 – 8, в которых работодатель должен указывать вид и размер предусмотренных для конкретной должности надбавок, начисляемых на зарплату работника.

Как и на основании чего указывается районный коэффициент в «штатке»

Несмотря на то, что районный коэффициент предусмотрен федеральными нормами, его начисление работникам должно быть продублировано и предусмотрено внутренними регламентирующими документами (положением об оплате труда, колдоговором). Именно на основании этих документов работодатель производит начисление коэффициента к зарплате персонала.

В «штатке» районный коэффициент указывается в одной из граф раздела «Надбавки» (графы с 6 по 8). Его размер прописывается в процентном и рублевом эквиваленте к заработку и рассчитывается с учетом всех установленных по данной должности надбавок.

При указании в ШР районного коэффициента, в графе «Примечание» необходимо дать ссылку на номер, дату и наименование регламентирующего документа.

Приведем пример, каким образом следует указывать районный коэффициент в штатном расписании, образец расчета выплат по штатной единице, и пример ссылки на основание к выплате (заработок в примере увеличивается на 20%, поскольку районный коэффициент, применяемый в регионе – 1,2):

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Кол-во штатных единиц

Тарифная ставка (оклад), руб.

Надбавки

Всего в месяц, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4)

Примечание

Наименование

Код

За стаж работы, руб.

Районный коэффициент, 20%

 

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Отдел договоров

03

Начальник отдела

1

40 000

1000

8200

-

49 200

Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г.

Отдел договоров

03

Специалист

1

25 000

 

5000

-

30 000

Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г.

Бухгалтерия

03

Старший бухгалтер

1

32 000

 

6400

-

38 400

Положение об оплате труда № 1 от 09.01.2019 г.

Обратите внимание: районный коэффициент не может иметь «вилки» в его показателе. Он устанавливается в неизменном и одинаковом для всех работников размере.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство
Оставить комментарий