Трудовые отношения
Роструд: начальник вправе запретить перекуры
Роструд считает, что работодатель вправе локальным нормативным актом ограничить перекуры сотрудникам и даже вовсе запретить их.
11.08.2022
0
Как оспорить сокращение на работе
Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.
08.08.2022
0
Виды материальной ответственности работника
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.
01.08.2022
0
Расходы на обучение нельзя взыскать при увольнении по соглашению сторон
Работник обучился за счет работодателя и увольняется по соглашению сторон. Можно ли удержать с него расходы на обучение? Недавно такую ситуацию рассмотрел 9 кассационный суд и вот к каким выводам пришел.
18.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
СТД-Р при увольнении
В 2022 году при увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выдать СТД-Р новой формы. Этот документ отражает информацию о периодах трудовой деятельности: прием, перемещения, увольнение.
Заполнение формы СТД-Р в 2022 году проводится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Сам бланк и порядок его заполнения утверждены приказом Минтруда № 23н от 20.01.2020.
13.06.2022
0
На День России будем отдыхать 3 дня
В связи с празднованием Дня России работающие граждане будут отдыхать 3 дня, а работать – всего 4.
10.06.2022
0
Штрафы за непрохождение периодического медосмотра
Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.
05.06.2022
0
Медосмотр по приказу № 302-н
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.
05.06.2022
0
Суд: работодатель не создал условий для работы – выговор за ее невыполнение незаконен
Суд признал незаконным объявление сотруднику выговора за невыполнение работы, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий.
02.06.2022
0
