Работодатель имеет право удержать с сотрудника расходы на обучение, если это предусмотрено ученическим договором в случае увольнения. Это вполне законное требование, его можно прописывать в ученических договорах согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ.
Зачастую формулировка договора о том, когда работодатель может удержать компенсацию, звучит как
«В случае увольнения по собственному желанию до определенного срока,
либо «в случае увольнения по собственному желанию или увольнения по инициативе работодателя по пунктам …. ТК РФ до определенного срока».
Но что, если работник заключил ученический договор с одной из таких формулировок, а увольняется – по соглашению сторон? Можно ли его согласие на увольнение считать собственным желанием?
9 кассационный суд пояснил, что раз увольнение по соглашению не названо в ученическом договоре как причина для выплаты работником компенсации, то и платить ее работник не должен.
Исключение – если компенсацию за обучение работодатель озаботился включить в само соглашение об увольнении. Тогда работник должен выполнить условия соглашения и оплатить компенсацию.
