Специалисты ведомства напомнили, что Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих перекуры на работе или регламентирующих их частоту и продолжительность. Однако нет в ТК и статьи, которая обязывала бы компанию организовывать перерывы и места для курения.
В Роструде считают, что работодатель волен самостоятельно решить вопрос с курением на работе: установить их длительность, количество в течение рабочего дня, специально отведенные места или даже вовсе запретить своим локальным нормативным актом.
Это означает, что если в компании такой нормативный акт есть, то за его нарушение сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Напомним, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить сотрудника за подобное нарушение можно только в случае, если у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание за аналогичный проступок.
***
Рекомендуем ознакомиться с правилами работы в жару:
Статья по теме: Работа в жару по Трудовому кодексу Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске: работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни. СанПин и новые рекомендации Роспотребнадзора 2022 года поясняют, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы, а также предусматривают профилактические и экстренные мерах, которые может предпринять работодатель в жару. Подробнее
