Виды материальной ответственности работника

01.08.2022
0
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Статья по теме: Порядок привлечения работника к материальной ответственности Порядок привлечения работника к материальной ответственности включает несколько важнейших этапов, которые нельзя миновать: например, проведение служебного расследования для установления суммы ущерба, получение объяснительной от работника и т.п. Рассказываем, как правильно оформить взыскание суммы ущерба работодателю с работника. Подробнее

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Условия возмещения ущерба уточняются в трудовом договоре и специальном соглашении о полной материальной ответственности (если закон разрешает заключить его с работником). Эти вопросы регулируются ст. 232 ТК, а также рядом федеральных законов о работе в определенной сфере (например, в области связи, транспорта).

Привлечь работника к материальной ответственности можно при соблюдении следующих обязательных условий (ст. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в ст. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д. освобождают от материальной ответственности работника).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ.

В зависимости от количества лиц. несущих ответственность за один пострадавший объект

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.

В зависимости от пределов возмещения ущерба

  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера. Когда материальная ответственность является полной, подробно разъясняется в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс. 
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).
Статья по теме: Узнать больше об ограничении материальной ответственности Рассмотрим пределы материальной ответственности как работника, так и работодателя, а также особенности установления таких пределов и их размеров. Подробнее

Виды материальной ответственности работодателя:

  • Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
  • Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
  • Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
  • Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
  • Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
  • Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.
Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Ответы на вопросы по этой теме:
Можно ли застраховать материальную ответственность работника?
Застраховать материальную ответственность работника перед работодателем нельзя.
Какой федеральный закон устанавливает материальную ответственность?
Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности сторон, предусмотренной трудовым законодательством. Общие положения о материальной ответственности...
Несет ли водитель материальную ответственность за автомобиль?
Водитель, как и любой другой работник, несет материальную ответственность за имущество работодателя, используемое для выполнения трудовых обязанностей. Однако в основном эта...
Может ли работодатель удержать зарплату с продавца за недостачу, если продавец не согласен?
Работодатель может удержать с продавца деньги из зарплаты без согласия продавца, но удержание ограничено по сумме. Кроме того, всю зарплату удерживать нельзя, а лишь определенную...
Недостача в магазине: что делать продавцу?
Продавцу, у которого просто вычли из зарплаты сумму недостачи без положенного разбирательства, нужно оспорить действия работодателя в суде. Удержания из зарплаты свыше суммы...
Оставить комментарий