Виды материальной ответственности работника

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

1. Наличие действительного ущерба.
2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д. освобождают от материальной ответственности работника).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

• Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
• Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
• Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
• Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Виды материальной ответственности работодателя:

• Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
• Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
• Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
• Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
• Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
• Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.