Может ли работодатель удержать зарплату с продавца за недостачу, если продавец не согласен?

Неважно, есть ли с продавцом договор о полной материальной ответственности: без согласия работника можно удержать только убыток в размере среднего заработка этого продавца. Например, если по итогам инвентаризации в магазине выявлена недостача по вине продавца в размере 10 000 руб., а зарплата продавца составляет 30 000 руб., то такую недостачу можно удержать с продавца без его согласия.

Однако удержать сразу всю сумму в 10 000 руб. из зарплаты в 30 000 руб. нельзя.

Здесь работодатель должен проверить, есть ли с продавца удержания по исполнительным документам (из службы судебных приставов). Общая сумма удержаний с зарплаты, включая удержания работодателя за недостачу, должны быть не больше 20 %.

Т.е. если с нашего продавца с зарплатой в 30 000 руб. уже списывают 20 % от зарплаты по исполнительному листу, например, за банковский кредит, то удержать с него еще и недостачу не получится.

Если никаких удержаний по исполнительным документам нет, то можно начать удерживать с продавца недостачу. В нашем примере сумма в 10 000 руб. слишком велика, она составляет больше 20 % от зарплаты в 30 000 руб. Придется удерживать не более 20 %, т.е. первый месяц 6000 руб., второй месяц – 4000 руб. Согласие продавца для такого удержания не нужно.