Кадровое делопроизводство
Отмена приема на работу в СЗВ-ТД
С 2020 года сведения о любых кадровых событиях по каждому работнику передаются в ПФР посредством заполнения формы СЗВ-ТД. С 2023 года СЗВ-ТД сменила новая форма. Статья 61 ТК РФ позволяет аннулировать трудовой договор, если новый работник так и не приступил к своим обязанностям. Рассмотрим, как отражалась в СЗВ-ТД отмена приема на работу.
17.01.2023
0
Отменяющая форма СЗВ-ТД: как заполнить
Отмена поданных в ПФР некорректных сведений о трудовой деятельности производилось в период действия СЗВ-ТД в особом порядке. В статье расскажем, как сделать отменяющую форму СЗВ-ТД и приведем пример.
17.01.2023
0
Как в СЗВ-ТД отразить внутреннее совместительство
В 2020 году страхователей обязали подавать в ПФР «Сведения о трудовой деятельности» по форме СЗВ-ТД. Один из самых распространенных вопросов, которым задаются работодатели - отражается ли внутреннее совместительство в СЗВ-ТД? Мы подготовили статью, где ответим на вопрос, дадим комментарии и инструкции по заполнению формы.
17.01.2023
0
Увольнение за прогул: запись в трудовой - образец
Увольнение за прогулы - крайняя мера, вид дисциплинарного взыскания и одновременно - основание расторгнуть трудовой договор. Расскажем, как сделать, чтобы и дисциплинарное взыскание и увольнение были оформлены верно.
12.01.2023
0
Вправе ли компания отменить электронный кадровый документооборот
Минтруд сообщил, может ли работодатель отменить электронный кадровый документ после того, как принял решение о переходе на него.
15.12.2022
0
Суд: при проблемах с интернетом СЗВ-ТД можно сдать на бумаге
Суд отказался наказывать работодателя, сдавшего отчет СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом.
14.12.2022
0
Формирование кадровой политики
Кадровая политика – это совокупность методов и направлений, используемых при работе с персоналом. Данное понятие присутствует во всех организациях: в некоторых она формируется спонтанно, в других проводится тщательная разработка кадровой политики, что является более приемлемым для успешного функционирования компании.
17.11.2022
0
Типы кадровой политики
Не существует таких компаний, в которых бы не было персонала. Каждое действующее предприятие ставит перед собой цель рационального управления сотрудниками, что достигается при правильном ведении кадровой политики. Именно она выступает весомым показателем в работе с людьми. У работодателей есть возможность применять многие виды кадровой политики организации, зависящие от манеры управления сотрудниками.
15.11.2022
0
Анализ кадровой политики организации на примере
Кадровая политика – основное направление деятельности в работе с трудящимися гражданами на предприятии. Через кадровую политику осуществляется реализация задач и целей управления персоналом. Она подразумевает стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
14.11.2022
0
Уровни квалификации в профессиональных стандартах
Общие уровни квалификации в профессиональных стандартах содержатся в отдельном документе – Приказе Минтруда России № 148н от 12.04.2013. Под квалификацией сотрудника подразумеваются его профессиональные знания, умения, приобретенные трудовые навыки и опыт работы. Чем выше уровень данных характеристик, тем более производителен труд работника. Квалификация показывает, насколько сложную работу он способен выполнять. По-другому ее можно определить, как уровень (степень) профессионального мастерства
05.11.2022
0
