Как составляют списки ИТ-работников на отсрочку от призыва
Право на отсрочку от армии получают вне зависимости от занимаемой должности только те работники аккредитованных ИТ-организаций, которые подпадают под условия п. 2 Правил, утв. ПП № 490. Среди данных условий значатся:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки, которые содержит специальный Перечень к данным Правилам;
- заключение трудового договора не позже года после окончания учебы либо работа по договору с нормальной длительностью рабочего времени как минимум 11 мес. на протяжении года.
Наниматели формируют электронные списки сотрудников, которые могут воспользоваться отсрочкой, затем направляют их через портал Госуслуг в Минцифры. При этом представители Минцифры полагают, что уведомлять сотрудников о включении их в подобные перечни, не обязательно, так как п. 3 Правил этого не требует. Также Минцифры замечает, что и сама обязанность по направлению списков в ПП № 490 отсутствует (письмо № П11-10600-ОГ датируется 16.05.2022 и письмо № П11-10480-ОГ датируется 13.05.2022). Иной позиции придерживаются эксперты Минтруда.
Разъяснения Минтруда по информированию ИТ-работников о включении их в список на отсрочку
Специалисты ведомства полагают, что сотрудников, которых включают в списки на отсрочку от армии, нужно информировать. При этом они ссылаются на требования ст. 88 ТК, где сказано, что передавать личные данные работников третьей стороне можно только при наличии их собственного письменного согласия.
Отсюда следует, что кадровый работник должен получить от каждого лица, включенного в такой перечень, письменное согласие. Для этого, соответственно, требуется сначала проинформировать каждого из них о включении. Делать все это нужно до отправки документа в Минцифры.
К сведению, наниматели должны отправлять составленные списки по работникам, имеющим право на отсрочку, за 50 кал. дней до начала призыва. Поскольку ближайший призыв будет проходить с 01.10. по 31.12. текущего 2022 г., то нанимателям нужно отправить их до 11.08.2022.
