Как отдыхаем в ноябре 2026: официальные выходные
В ноябре в России отмечается государственный праздник — День народного единства. Он предусмотрен ст. 112 Трудового кодекса РФ и ежегодно отмечается 4 ноября. Согласно этой статье, 4 ноября является нерабочим праздничным днем. Эта норма обязательна для всех работодателей на территории страны независимо от организационно-правовой формы.
Для справки: праздник учрежден в память об освобождении Москвы от польско-литовских интервентов народным ополчением под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского в 1612 году и отмечается с 2005 года.
В 2026 году 4 ноября приходится на среду и делит привычную пятидневку на два коротких отрезка. Это юридически значимое обстоятельство. По ст. 112 ТК РФ выходной день переносится на следующий рабочий день только в том случае, если праздник совпал с выходным. Среда — день рабочий, поэтому автоматического переноса нет. Отдельных правительственных переносов на ноябрь 2026 года тоже не предусмотрено, и мини-каникулы не образуются. Поэтому на вопрос, как отдыхает Россия в ноябре 2026 года, ответ довольно прозрачен - один выходной посреди трудовой недели.
Помимо общероссийских норм, регионы вправе устанавливать собственные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).
Например, в Республике Татарстан 6 ноября отмечается День Конституции республики. В 2026 году он приходится на пятницу, поэтому жители Татарстана, работающие по пятидневке, отдыхают 3 дня подряд — с 6 по 8 ноября. Заодно сокращается и рабочий день 5 ноября, ведь он предшествует региональному нерабочему празднику.
Аналогичная ситуация и в Республике Северная Осетия — Алания. Здесь ежегодно утверждается дополнительный нерабочий день в честь национального праздника Уастырджи (Джеоргуыба).
Поэтому, говоря об официальных праздниках в ноябре 2026 года, всегда стоит смотреть, как отдыхают в конкретном регионе. Региональные праздники могут добавить выходные к общему календарю, и информацию лучше уточнять по месту проживания или работы.
Как работаем и отдыхаем в ноябре 2026 года: производственный календарь
Чтобы понять, как страна отдыхает в ноябре 2026 года, нужно учесть и государственный праздник, и обычные выходные.
Для этого обратимся к производственному календарю и подсчитаем, сколько дней мы отдыхаем в ноябре 2026 года.
В ноябре 2026 года 30 календарных дней. При стандартной пятидневной рабочей неделе в месяце будет:
- 20 рабочих дней;
- 9 календарных выходных (суббота и воскресенье);
- 1 нерабочий праздничный день — 4 ноября.
Всего получается 10 дней отдыха. Перечислим, какие дни мы отдыхаем в ноябре 2026 года: для большинства это 1, 4, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября.
Отдельного внимания заслуживает предпраздничный вторник, 3 ноября. По ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность смены, непосредственно предшествующей нерабочему празднику, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работающих по совместительству и на тех, у кого установлено сокращенное рабочее время. Исключение предусмотрено в ч. 2 этой же статьи: для непрерывно действующих организаций и видов работ, где сократить смену невозможно. Если в компании стандартный распорядок с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом, 3 ноября работа завершается в 17:00. Там, где смену сократить нельзя, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
С учетом сокращенного вторника рассчитывается и норма рабочего времени по порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. При 20 рабочих днях и одном укороченном дне норма составляет:
- для 40-часовой недели — 159 часов (20 дней × 8 часов − 1 час);
- для 36-часовой — 143 часа (20 дней × 7,2 часа − 1 час);
- для 24-часовой — 95,2 часа (20 дней × 4,8 часа − 1 час).
Полезно знать и то, как россияне отдыхают в ноябре 2026 при шестидневной рабочей неделе. В ноябре 2026 года при шестидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать 6 дней. Рабочих дней при такой неделе будет 24. Выходными станут 5 воскресений (1, 8, 15, 22, 29 ноября) и праздничная среда, 4 ноября. Кроме того, 3 ноября (вторник) будет предпраздничным днем, рабочий день сократится на час.
Для персонала со сменным графиком или суммированным учетом рабочего времени ориентиром служит утвержденный график сменности. Если смена по графику выпадает на 4 ноября, работодатель обязан обеспечить установленные законом гарантии: оплату не менее чем в двойном размере и возможность, по желанию работника, выбрать вместо нее день отдыха. Подробности ниже.
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
Самый конфликтный вопрос на практике — выход на работу в праздник, в нашем случае 4 ноября. По общему правилу ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена, и право работника на отдых здесь первично. Закон при этом называет случаи, в которых выйти на работу все же можно.
Первый случай — письменное согласие работника. Оно нужно, когда возникли заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом, ее структурного подразделения или предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Второй — чрезвычайные обстоятельства: предотвращение катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, а также введение чрезвычайного или военного положения и иные ситуации, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни населения. Здесь согласие работника не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Третий случай касается самой специфики деятельности. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Для творческих работников СМИ, кинематографии, театров, концертных организаций и цирков порядок привлечения определяется перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, а также коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).
Во всех остальных случаях привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Есть категории работников с дополнительными гарантиями. Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет можно привлечь, только если работа не запрещена им по медицинскому заключению. Кроме того, их нужно под роспись ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Беременных женщин и несовершеннолетних, как правило, к такой работе привлекать нельзя (ст. 259 и 268 ТК РФ).
Во всех случаях привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Если это не чрезвычайная ситуация, лучше сразу получить личную подпись сотрудника под приказом, в том числе под ознакомлением с его правом на отказ там, где оно предусмотрено.
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Оплата праздничных дней
Оплата труда в праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Работа 4 ноября оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры вправе установить коллективный договор, локальный акт или трудовой договор, но ниже законного минимума они опуститься не могут. Кроме того, по Постановлению Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, двойная оплата рассчитывается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только чистого оклада.
Порядок расчета зависит от системы оплаты труда.
Работникам на окладе, если работа в праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени (например, смена 4 ноября предусмотрена утвержденным графиком), к окладу доплачивается одинарная дневная или часовая ставка. Если работа выполнялась сверх месячной нормы, доплачивается двойная ставка за фактически отработанное время. Решающий критерий здесь — именно месячная норма, а не то, был ли этот день для человека выходным.
Сдельщикам платят не менее чем по двойным сдельным расценкам за каждую единицу продукции.
Работникам на часовой или дневной тарифной ставке платят не менее двойной ставки за каждый отработанный час или день.
Замена оплаты работы в праздник отдыхом
По желанию работника двойная выплата может быть заменена другим днем отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). На практике это оформляется заявлением сотрудника. Это право самого работника, и навязывать отгул работодатель не вправе.
При выборе отгула работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельной оплате не подлежит. На практике его предоставляют полным рабочим днем, даже если в праздник человек отработал всего пару часов.
Если к моменту увольнения работник так и не использовал положенные отгулы, ст. 153 ТК РФ обязывает нанимателя выплатить компенсацию за все накопленные дни. Порядок такой денежной компенсации может быть закреплен в локальном акте.
Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, отгул выбрать нельзя. Привлекать их можно только с письменного согласия, а работа компенсируется исключительно деньгами не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
Скачайте готовый образец трудового договора сроком до двух месяцев из «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ или уточните стоимость ее использования на постоянной основе.
Особые ситуации и риски работодателя
Если смена 4 ноября заходит на ночные часы (с 22:00 до 06:00), праздничная доплата по ст. 153 ТК РФ и повышенная оплата ночного времени по ст. 154 ТК РФ суммируются и не поглощают друг друга. Минимальный размер повышения за ночную работу составляет 20% часовой части оклада за каждый час, он установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
На непрерывных производствах, где сократить смену 3 ноября невозможно, компенсация переработки происходит по ч. 2 ст. 95 ТК РФ: либо дополнительным временем отдыха, либо, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы.
Любые нарушения, от принудительной замены денег отгулом до неверного расчета оплаты без учета компенсационных и стимулирующих выплат, могут образовать состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц достигает 50 000 руб. за каждое нарушение. Дополнительно работодатель должен выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.
Итоги
Подводя итог и отвечая на вопросы, как отдыхаем в ноябре 2026 года и сколько отдыхаем в ноябре 2026 года, можно констатировать, что ноябрь пройдет по классическому трудовому сценарию.
При стандартной пятидневной рабочей неделе в ноябре 2026 года предусмотрено 20 рабочих и 10 выходных дней, включая нерабочий праздничный день 4 ноября (среда). Переносов дней отдыха в ноябре нет, а смена 3 ноября сокращается на один час. Исключение составляют непрерывные производства, где применяется компенсация по ч. 2 ст. 95 ТК РФ.
Зная заранее, какие дни отдыхаем в ноябре 2026 года и сколько дней отдыхаем в ноябре 2026, работодатели смогут без спешки подготовить графики дежурств, а сотрудники — рационально спланировать рабочие будни и праздничный день посреди недели.
Планирование графиков дежурств и начислений требует обязательного письменного оформления согласий персонала, включения надбавок в расчет ставок и соблюдения права сотрудников на выбор между двойной оплатой и отгулом.
