Кадровое делопроизводство
Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец
Исправление даты увольнения в трудовой книжке - обязательное действие, если такая ошибка выявлена. В противном случае это может негативно отразиться на размере пенсии сотрудника и даже отсрочить дату ее назначения. Расскажем, как правильно исправить дату увольнения в трудовой книжке в 2022 году и приведем пример корректировочной записи.
16.06.2023
1
Обходной лист при увольнении: правомерность
Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки.
15.06.2023
0
Как оформить вкладыш в трудовую книжку
Вкладыш в трудовую книжку оформляется в случае, если хотя бы один из ее разделов полностью заполнен, и больше записи вносить некуда. Расскажем, как правильно оформить вкладыш в трудовую книжку и приведем актуальный пример.
07.06.2023
0
Прием на работу без трудовой книжки
Прием на работу без трудовой книжки возможен крайне редко - например, при первом трудоустройстве сотрудника. Рассмотрим, когда еще можно принять работника, не имеющего трудовой книжки, что в этом случае должен сделать работодатель и какая ответственность его ждет в случае невыполнения обязанностей в 2022 году.
07.06.2023
0
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Замена временно отсутствующего работника должна проходить в соответствии с нормами ТК РФ. Иногда в компании может возникнуть необходимость использования врио, чтобы заменить работника, временно отсутствующего по каким-либо причинам, , например, из-за болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, повышения квалификации и т.д. Рассмотрим, как правильно оформляется замена временно отсутствующего сотрудника в 2022 г.
25.05.2023
0
Перевод внешнего совместителя на основное место работы
Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.
25.05.2023
0
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в компании при определенных обстоятельствах, указанных в ТК РФ. Когда вводится, сменный график, примеры расчета — рассмотрим в этой публикации.
17.05.2023
0
Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении
Приувольнении работника-должника работодатель должен вернуть приставам исполнительный лист в отношении него. Рассмотрим, как это сделать, приведем образец письма судебным приставам.
11.05.2023
0
Письмо работодателю о приеме на работу
Граждане, желающие найти или сменить рабочее место, привычно рассылают резюме компаниям с открытыми вакансиями. Специалисты по подбору персонала советуют добавить к нему еще одну деловую бумагу – письмо работодателю о приеме на работу, оно же - письмо-запрос о работе. Такое письмо повысит шансы на то, что резюме соискателя на должность будет рассмотрено.
11.05.2023
0
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
При приеме на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом предыдущего нанимателя. За несоблюдение этого требования предусмотрен штраф. Разберемся, в чем заключаются особенности приема на работу госслужащего, в какой срок следует уведомить бывшего работодателя и как составить уведомление.
11.05.2023
0
