Бланк акта о неподписании должностной инструкции
Термин должностной инструкции, порядок ее разработки и использования в ТК РФ не утвержден. Работник, отказавшийся от росписи в ознакомлении с инструкцией, не считается не ознакомленным с нею. Чтобы подтвердить факт ознакомления в таком случае составляют письменный акт.
Для чего составляют акт о неподписании должностной инструкции
Основная цель должностной инструкции, это перенос подробного описания трудовой функции и обязанностей работника из трудового договора в отдельный документ. Нормативно порядок ее составления, утверждения и ознакомления с этим документом не определен. Как правило, для ознакомления используют лист ознакомления произвольной формы или журнал.
В случае, когда сотруднику была предоставлена должностная инструкция, но он отказался с ней знакомится, этот факт нужно как-то зафиксировать. Законодательно порядок такой фиксации не определен. Но в деловом обороте давно сложилась практика составления в подобном случае комиссионного акта произвольной формы. При возникновении спора, он станет доказательством того, что работодатель выполнил все возложенные на него обязанности по ознакомлению работника с трудовым функционалом.
Содержание акта о неподписании должностной инструкции
Обязательного бланка акта нет, организации придумывают его сами, закрепив в локальных актах. В акте обязательно указывают:
- На факт отказа от ознакомления;
- ФИО и должность отказавшегося от ознакомления сотрудника;
- ФИО и должности работников, составивших и подписавших акт (минимум 3 человек).
Это самые необходимые сведения, которые могут быть дополнены иной информацией, которую работодатель посчитает важным зафиксировать.
