Приказ об отмене совмещения - образец
Обязательно ли составлять приказ об отмене совмещения
Если досрочная отмена поручения произошла по инициативе работодателя, то в этом случае издается приказ об отмене выполнения дополнительной работы с конкретной даты. При прерывании совмещения по просьбе работника издавать приказ необязательно.
Как составить приказ об отмене совмещения
Унифицированной формы для составления подобного приказа в настоящее время не существует, поэтому его составляют произвольно, придерживаясь стандартных правил делопроизводства. Приказ обычно содержит:
- Дату и место составления.
- Наименование предприятия.
- Название акта и его порядковый номер.
- Преамбулу — здесь указывают в связи с чем отменяется поручение (причину прекращения выполнения дополнительной работы), ранее данное сотруднику (ФИО и должность работника) от (дата) о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ.
- Суть приказа.
- Основание (например, заявление работника, решение работодателя).
- Должность, ФИО и подпись руководителя.
- Отметка об ознакомлении с приказом работника и других перечисленных в нем сотрудников.
В основной части приказа указывают, что именно приказывает руководство компании, например:
- Досрочно отменить с (даты) поручение от (дата) № (номер), данное (ФИО и должность работника) о выполнении за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от (дата) № (номер), дополнительной работы по должности (указание должности).
- С указанной даты прекратить ежемесячную доплату в размере (размер доплаты цифрами и прописью) руб.
- Главбуху (ФИО) обеспечить исполнение п. 2 настоящего приказа.
- Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
- Контроль за исполнением приказа возложить на (ФИО, должность).
Внизу расписываются все ознакомившиеся с содержанием приказа сотрудники из числа перечисленных.
Как ознакомить работника с приказом
Как и с любым другим издаваемым приказом, затрагивающим интересы конкретного работника, с рассматриваемым приказом тоже следует ознакомить сотрудника, чье совмещение отменяется. В этих целях работника вызывают в отдел кадров или непосредственно к руководителю и предоставляют для ознакомления изданный приказ. После чего просят сотрудника расписаться внизу документа, подтвердив факт ознакомления.
Если сотрудник отказывается это сделать, то составляется специальный акт и в приказе ставится пометка об отказе от ознакомления со ссылкой на составленный акт.
