Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2023 года
В 2023 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 16 242 рублей. Регионы могут устанавливать уровень МРОТ выше указанного федерального размера или применять общероссийское значение. Например, в Москве МРОТ в 2023 г. составляет 24 801 руб. В связи с этим задачей каждого работодателя является повышение зарплат сотрудников таким образом, чтобы они были не ниже уровня МРОТ, действующего в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть зарплаты работников, если они ниже уровня «минималки», действующей в регионе. Субъекты хозяйствования, которые не выполнят данное условие, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, расскажем далее.
14.01.2023
0
Код вида дохода в платежном поручении в 2023 году
Код вида дохода в платежном поручении в 2023 году проставляется с учетом обновленных правил с применением расширенного списка кодов. Что изменилось? С какой даты вступают в силу новшества и будут ли штрафовать за неверную кодировку?
12.01.2023
0
ВС: генеральный директор не может премировать сам себя
Верховный Суд пришел к выводу о невозможности начисления генеральным директором общества премии самому себе без волеизъявления участников.
29.12.2022
0
Районные коэффициенты по регионам - таблица
Работа в условиях Крайнего Севера (КС) – тяжелое испытание для человеческого организма. Суровый климат не вызывает желания работать на этой территории РФ у большинства граждан. Чтобы простимулировать жизнедеятельность на пространствах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях Правительство ввело северные районные коэффициенты по регионам России, таблица которых представлена ниже. На них увеличивается (умножается) заработная плата граждан, работающих в сложных климатических условиях. С учетом того, что недавно был подписан закон, по которому МРОТ в таких районах должен считаться с повышением на районный коэффициент, крайне важно знать размеры этих коэффициентов, чтобы привести в порядок зарплатные начисления.
22.12.2022
0
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
13.12.2022
0
Как оплачиваются донорские дни по Трудовому кодексу
Донорство крови поощряется государством на федеральном и региональном уровнях, а потому работники-доноры имеют закрепленные законодательством гарантии и преимущества. Рассмотрим подробнее порядок предоставления, оформления и оплаты донорских дней.
09.12.2022
0
Средняя зарплата для аккредитации ИТ-компании
Для получения аккредитации ИТ-компании необходимо, чтобы среднемесячный размер выплат сотрудникам за последние три месяца отчетного (расчетного) периода был не ниже уровня среднемесячной зарплаты в России или в соответствующем регионе РФ. В целях избежания ошибок при определении среднего заработка, налоговая служба разместила письмо от 28.11.2022 г. № ЗГ-3-11/13312@, в котором уточнила методику расчета.
09.12.2022
0
Определены размеры МРОТ и прожиточного минимума на 2023 год
С 2023 года МРОТ вырастет почти на 1 000 рублей, а прожиточный минимум – в среднем на 500 рублей.
06.12.2022
0
Медосмотр в выходной день должен оплачиваться в двойном размере
Суд заставил работодателя оплатить сотруднику время прохождения медосмотра в выходной день в двойном размере.
28.11.2022
0
ВС: задержка зарплаты – повод потребовать компенсации морального вреда
Верховный Суд напомнил, что задержка или невыплата заработной платы входит в перечень оснований для взыскания компенсации морального вреда.
18.11.2022
0
