Образец положения о премировании работников ООО
В соответствии со ст. 8, 129, 135 ТК РФ порядок премирования сотрудников работодатель определяет самостоятельно. Для этого он создает положение о премировании в качестве обязательного для исполнения локального акта.
Разработку положения поручают работнику службы персонала, который, в свою очередь, взаимодействует с работниками расчетного участка бухгалтерии. Если на предприятии есть отдел труда и заработной платы, то его сотрудники становятся ответственными за разработку.
Обязательной формы положения нет, его примерная структура:
- общие положения – цели введения положения;
- виды премий и источники их выплаты. Причем можно указать, что премии, включаемые в систему оплаты труда, учитываются при расчете выплат по среднему заработку на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540;
- показатели премирования – критерии, порядок их применения, круг премируемого персонала;
- порядок начисления и выплаты премий – размер премии, порядок принятия решения о выплате, лицо или подразделение, ответственное за принятие решения;
- условия для возможного снижения премии, но с учетом положений ст. 135 ТК РФ – основания для уменьшения и порядок их применения.
Внизу может быть раздел с заключительными положениями.
Готовое положение о премировании утверждает руководитель компании путем издания приказа о его утверждении и введении в действие. С положением знакомят по роспись всех сотрудников предприятия.
