Образец положения о премировании работников ООО
В соответствии со ст.8, 129, 135 ТК РФ порядок премирования сотрудников работодатель определяет самостоятельно. Для этого он создает положение о премировании в качестве обязательного для исполнения локального акта. Разработку положения поручают работнику службы персонала в сотрудничестве с работниками расчетного участка бухгалтерии. Если на предприятии есть отдел труда и заработной платы, то его сотрудники становятся ответственными за разработку. Обязательной формы положения нет, его примерная структура:
- Общие положения – цели введения положения;
- Виды премий и источники их выплаты;
- Показатели премирования – четкие критерии, порядок их применения, круг премируемого персонала;
- Порядок начисления и выплаты премий – размер премии, порядок принятия решения о выплате, лицо или подразделение, ответственное за принятие решения;
- Условия для возможного снижения премии – основания для уменьшения и порядок их применения.
Внизу может быть раздел с заключительными положениями, куда вносят сведения о том, кто контролирует исполнение положения, а также иную информацию при необходимости. Готовое положение утверждает руководитель компании путем издания приказа о его введении в действие. С положением знакомят по роспись всех сотрудников предприятия.
