Трудовой договор и возраст сотрудника
Законом установлено, что уже с 16 лет подростки имеют право заключать трудовой договор с компанией. Таким образом, уже с 16 лет несовершеннолетний может устроиться на работу, а на работодателя лягут обязательства по оплате труда несовершеннолетних при сокращенном рабочем времени. Однако трудовую деятельность можно начать и раньше. Давайте посмотрим, что об этом говорит закон.
Если подросток получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов в школе) и достиг возраста 15 лет, то его можно принять на работу. Главное условие в данном случае: деятельность, не причиняющая ущерба здоровью, должна соответствовать критериям легкого труда. Такое же правило распространяется и на тех, кто покинул школу или был отчислен из нее до окончания 9 классов и решил продолжить получение школьного образования в иной форме. Важно, чтобы работа не мешала подростку учиться.
Примерно такие же условия для подростков от 14 до 15 лет. Они тоже могут заниматься трудовой деятельностью с условием легкого и невредного труда, однако им необходимо письменное согласие одного из родителей или же попечителя. Неважно, учится подросток в школе или перешел на другую форму обучения. Самое важное, чтобы работа не создавала препятствий для получения образования и не наносила вреда здоровью.
С 2023 года в законодательство внесены важные изменения, касающиеся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Они тоже имеют право заниматься трудовой деятельностью на тех же условиях с 14 лет. Главное, чтобы это не мешало учебе и не вредило здоровью. В этом случае им необходимо получить письменное согласие в органе опеки и попечительства или же у другого уполномоченного лица.
В законодательстве также предусмотрена деятельность, которой можно заниматься и до 14 лет – это кино, театр, концертные площадки, цирк. Для этого потребуется получить согласие одного из законных представителей, то есть родителя (опекуна), и органа опеки. Трудовой договор в данном случае подпишет родитель или опекун, а в разрешении от органа опеки должны быть прописаны условия труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Оплата труда несовершеннолетних работников регулируется законодательством РФ. Прежде чем говорить об оплате, необходимо определить, какие нормы рабочего времени установлены для сотрудников младше 18 лет.
Несовершеннолетние работники имеют право на сокращенное время работы. Это означает, что они могут работать меньше часов, чем взрослые работники, из-за особенностей своего возраста и потребностей в обучении.
Количество часов подразделяется в зависимости от возраста работника:
|
Возраст |
Предельное количество часов в неделю |
|
До 16 лет |
24 часа |
|
От 16 до 18 лет |
35 часов |
Особые условия, если работник получает образование – общее (в школе) или же среднее профессиональное (в техникуме), это значит, что он совмещает работу и учебу и его рабочая неделя должна быть в 2 раза меньше:
|
Возраст |
Предельное количество часов в неделю |
|
До 16 лет |
12 часов |
|
От 16 до 18 лет |
17,5 часа |
Законом также установлены ограничения по рабочим часам в день. Сотруднику от 14 до 15 лет разрешено ставить не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.
Такие же правила установлены на время летних каникул, пока сотрудник, будучи студентом или учеником, не должен ходить на занятия и может работать.
Когда летние каникулы закончатся, для несовершеннолетних работников будут действовать другие правила, так как им нужно будет ходить на занятия. От 14 до 16 лет - не более 2,5 часа в день, а от 16 до 18 лет - не более 4 часов в день.
Оплата труда несовершеннолетних при сокращенном рабочем времени высчитывается в соответствии с отработанным временем. Поговорим об этом далее.
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата работы несовершеннолетних по Трудовому кодексу производится пропорционально затраченному сотрудником времени. Например, при использовании системы повременной оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток работает меньше часов, чем взрослый сотрудник, то и зарплата у него будет меньше. Но работодатель может (но не обязан) доплатить подростку до уровня зарплаты взрослого сотрудника при полной продолжительности рабочего дня.
Если в компании, где работает несовершеннолетний, установлена сдельная оплата труда, то таким сотрудникам нужно установить сдельные расценки. Работодатель вправе устанавливать им доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата несовершеннолетним при неполном рабочем дне, если они совмещают учебу с работой в свободное от занятий время, производится в соответствии с количеством отработанных часов или объемом выполненной работы. При этом работодатель имеет возможность дополнительно профинансировать такого сотрудника из собственных ресурсов. Оплата труда несовершеннолетних в летние каникулы производится по тем же правилам, что и в другие месяцы работы.
Для молодых сотрудников, чей возраст меньше 18 лет, нормы выработки устанавливаются на основе стандартных значений, но с учетом уменьшенной продолжительности рабочего дня. Если подросток уже окончил школу, или имеет среднее специальное образование, или прошел производственное обучение, то ему могут быть установлены менее строгие нормы выработки.
Пример расчета зарплаты, положенной несовершеннолетнему работнику, привели эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, бесплатно получите пробный демодоступ.
Особые обязательства работодателя
Прежде чем принять на работу подростка младше 18 лет, необходимо организовать для него медицинский осмотр. Это требование обязательно для всех будущих молодых сотрудников независимо от их должности.
С момента трудоустройства и до наступления совершеннолетия (18 лет) несовершеннолетние сотрудники должны ежегодно проходить медосмотры за счет работодателя.
Если работодатель возьмет на работу несовершеннолетнего без предварительного медосмотра, его могут привлечь к административной ответственности.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и взрослым сотрудникам. Его длительность составляет 31 календарный день, а даты отпуска можно выбрать по своему усмотрению.
Оплата больничного несовершеннолетнему работнику производится по общим правилам расчета пособия.
Если работодатель захочет уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственной инициативе, то он должен получить разрешение от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это не касается случаев, когда компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
Ответственность несовершеннолетних
Подростки до 18 лет не будут нести полную материальную ответственность за любой причиненный ущерб. Однако если будет доказано, что ущерб был нанесен умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступления (административного правонарушения), то несовершеннолетний сотрудник должен будет возместить его.
Куда запрещено нанимать несовершеннолетних
Несовершеннолетних сотрудников запрещено брать на работы, где они могут нанести вред своему здоровью или психическому развитию. Сюда входят опасные условия труда с вредным производством или подземными работами. Сюда относится и деятельность, связанная с игорным бизнесом, ночные клубы, кабаре, торговля алкоголем, табаком, наркотическими препаратами. Несовершеннолетним также запрещено переносить тяжести, превышающие нормы, уст. Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7). Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки, на работу сверхурочно, вахтами, ночью, в выходные и т. д. (кроме творческих работников СМИ, организаций кино-, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, концертных организаций, цирков – по перечню должностей, уст. распоряжением Правительства РФ от 4 июля 2023 г. № 1777-р).
Особенности труда спортсменов младше 18 лет
В Трудовом кодексе РФ отдельно прописаны условия труда для несовершеннолетних спортсменов.
Для спортсменов младше 18 лет длительность ежедневной работы нужно зафиксировать документами: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом необходимо соблюдать максимальную еженедельную продолжительность рабочего времени, о которой мы говорили выше.
Несовершеннолетних спортсменов можно привлечь к командировкам, к работе в выходные и праздничные дни. В таком случае в локальных нормативных документах должны быть зафиксированы условия труда, оплата несовершеннолетним и согласие их законных представителей.
Во время спортивных мероприятий спортсмены младше 18 лет могут поднимать тяжести, перемещать тяжелые предметы вручную, если это необходимо для подготовки и победы в соревнованиях. Трудовой договор со спортсменом младше 14 лет можно заключить с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
Этапы внедрения несовершеннолетнего в трудовую деятельность
Министерство труда и социальной защиты России в этом году выпустило специальные методические указания для работодателей, где собрана основная информация по законам, регулирующим труд несовершеннолетних. Помимо того, как производится оплата труда несовершеннолетних работников в 2024 году, там предложены три этапа внедрения молодого сотрудника в трудовую деятельность.
На первом этапе (организационном) происходит знакомство работника с нормативными документами организации. Это должны быть должностные инструкции, другая полезная информация о компании и ее деятельности. Нужно закрепить за работником наставника, который всегда сможет ответить на вопросы, поможет адаптироваться и освоить трудовые задачи. В этот период будет полезно провести экскурсию по предприятию, показать рабочее место, туалет, кухню, комнату отдыха. Показать инфраструктуру, познакомить с сотрудниками. Не стоит забывать, что несовершеннолетний сотрудник еще молод и ему будет трудно внедриться в коллектив, где другие коллеги старше его.
Итогом первого этапа может стать, например, сформированный рабочий план. Он поможет молодому сотруднику увидеть, к чему нужно стремиться и чего от него ожидают.
Второй этап основной. Время, когда несовершеннолетний выполняет свои прямые обязанности. По нему ведется учет рабочего времени, работник в свою очередь выполняет поставленные задачи. Важно, чтобы в этот период несовершеннолетний увидел свои результаты и почувствовал причастность к работе в компании. Вовлеченность в деятельность положительно скажется на его результатах.
Третий этап заключительный. На этом этапе нужно подвести итоги работы подростка, обсудить результаты, дать обратную связь. Это поможет несовершеннолетнему сотруднику оценить свои результаты и попытаться спланировать свою будущую деятельность.
Успешным результатом работы несовершеннолетнего будет не только выполнение плана и получение зарплаты, но и понимание своих профессиональных перспектив. Подросток по итогам такой работы может определить место своего будущего обучения, а возможно, и получить финансовую поддержку. Компания в свою очередь имеет возможность сопровождать подростка в его становлении молодым специалистом.
Итоги
Оплата труда несовершеннолетних работников в 2024 году производится пропорционально объему отработанного времени в зависимости от нормы выработки или по сдельным расценкам. С какого возраста официально трудоустраивают несовершеннолетних работников, какие требования и обязанности накладываются на работодателя, а также иные нюансы приведены выше в материале.
