Положение о премировании работников школы в 2026 году
Положение о премировании работников школы: нормативные положения
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные акты в части регулирования оплаты труда c учетом мнения представительного органа работника. Также ч. 7 ст. 47 ТК РФ дает работникам право отстаивать свои трудовые права, а образовательным организациям закреплять их в локальных актах.
Помимо этого, территориальные органы власти издают постановления, регламентирующие порядок оплаты труда в госучреждениях. Нередко в них закрепляют рекомендованный или обязательный порядок премирования в образовательных учреждениях. Эти документы также необходимо учитывать при разработке.
Эксперты "КонсультантПлюс" рассказали о том, что должно содержать положение о премировании. Оформите пробный доступ к публикации бесплатно.
Положение о премировании работников школы: структура и содержание
Обязательной формы положения о премировании в школе нет. Каждая школа разрабатывает его самостоятельно и утверждает приказом генерального директора. С готовым положением знакомят всех сотрудников. Примерное содержание положения:
Бланк по теме: Приказ о премировании за хорошую работу (образец)- наименование документа с указанием учебного заведения;
- общие положения – цели и задачи положения, нормативная база, по основе которой оно составлено;
- порядок премирования: размер, круг работников, имеющих право на премию и периодичность выплаты;
- основания премирования;
- условия снижения премии (с учетом ограничения в 20% из ст. 135 ТК РФ);
- заключительные положения.
По желанию положение может быть дополнено иными пунктами, более детально описывающими процесс начисления и сроки выплаты премии. Также можно прописать, что премии учитываются при расчете выплат по среднему заработку (на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Важно! Если премия не включена в систему оплаты труда, то при исчислении среднего заработка она не учитывается (письмо Минтруда России от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909).
