Заработная плата
Образец положения о премировании работников ООО
Для установления размеров и порядка выплаты премий директор ООО может утвердить своим приказом специальный локальный нормативный акт - положение о премировании. Скачайте образец такого положения ниже бесплатно.
15.06.2026
0
Положение о премировании работников суда
Премирование судей осуществляется в соответствии с положением, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 05.06.2013 № 116 (в ред. от 29.12.2018). Причем премии, входящие в систему оплаты труда, учитывают при расчете среднего заработка на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Скачайте ниже положение о премировании судей.
15.06.2026
0
Образец положения об индексации зарплаты
Положение об индексации заработной платы – это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок повышения зарплат на предприятии на определенный коэффициент в соответствии с законодательными требованиями и уровнем потребительских цен. Унифицированная форма документа не утверждена, рассмотрим, как составить такое положение.
15.06.2026
0
Приказ об отмене надбавки
Для отмены надбавки необходим приказ работодателя. Он составляется в свободной форме, главное, чтобы у него были все стандартные реквизиты: дата, номер, название организации, подписи руководителя и работника. Скачайте ниже бесплатно образец этого документа.
15.06.2026
0
Как рассчитать трудоемкость по формуле
Одним из ресурсов предприятия являются его сотрудники. Для определения эффективности их работы используется понятие трудоемкость. Это основной показатель определения результативности коллектива. Как выглядит формула трудоемкости, как проводить расчеты, рассмотрим далее.
08.06.2026
0
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Работодатель переплатил зарплату — что делать? В нашей статье подробно рассматриваем варианты действий работодателя в такой ситуации.
08.06.2026
0
Приказ о повышении оклада: образец 2026 года
В 2026 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 27 093 рублей. Регионы могут устанавливать уровень МРОТ выше указанного федерального размера или применять общероссийское значение. В связи с этим задачей каждого работодателя является повышение зарплат сотрудников таким образом, чтобы они были не ниже уровня МРОТ, действующего в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть зарплаты работников, если они ниже уровня «минималки», действующей в регионе. Субъекты хозяйствования, которые не выполнят данное условие, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, расскажем далее.
07.06.2026
0
Какой районный коэффициент в Екатеринбурге в 2026 году
Районный коэффициент в Екатеринбурге остается ключевым элементом оплаты труда для уральцев. Этот показатель, известный как «уральский коэффициент», учитывает суровый климат и экономические особенности Свердловской области. В статье разберем актуальные размеры, правила начисления и примеры расчетов.
04.06.2026
0
Какой районный коэффициент в Тюмени в 2026 году
Районный коэффициент в Тюмени и Тюменской области в 2026 году варьируется от 1.1 до 1,8 в зависимости от того, где находится рабочее место сотрудника. Рассмотрим в статье далее величину коэффициента и к каким выплатам необходимо его применять.
03.06.2026
0
Сроки выплаты заработной платы в 2026 году
В 2025 году сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу очень строго регламентируются государством. В этой статье мы рассмотрим, какие нормы устанавливает законодательство РФ и какое наказание грозит предприятию, если будут нарушены эти нормы.
30.05.2026
0
