Заработная плата
Положение о премировании ИП
Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, может выплачивать работнику, помимо оклада, отпускных (отпускные рассчитываются на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), также премии. Порядок выплаты премий регулируется положением о премировании, которое утверждается приказом ИП. Скачайте ниже образец такого положения.
15.06.2026
0
Приказ о сроках выплаты зарплаты
Каждая организация должна установить сроки, в которые будет выплачиваться заработная плата. Для этого бывает необходим приказ о сроках выплаты зарплаты, образец которого рассмотрим в этой статье.
15.06.2026
0
Положение о премировании работников культуры
Работники учреждений культуры, помимо окладов, получают и премии, а также выплаты, рассчитываемые по среднему заработку на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Порядок выплаты премий определяется положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя учреждения. Скачайте ниже образец такого положения.
15.06.2026
0
Приказ о единовременном премировании (образец)
Приказ о единовременном премировании: образец, составленный по разным формам, приведем в статье. Разъясним его особенности, порядок оформления, какие формулировки использовать при составлении. Издавать его нужно обязательно, т. к. речь идет о разовой (непостоянной) премии. Ее особенности, о каком поощрении идет речь – также разъясним далее.
15.06.2026
0
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Работодатель переплатил зарплату — что делать? В нашей статье подробно рассматриваем варианты действий работодателя в такой ситуации.
08.06.2026
0
Как рассчитать трудоемкость по формуле
Одним из ресурсов предприятия являются его сотрудники. Для определения эффективности их работы используется понятие трудоемкость. Это основной показатель определения результативности коллектива. Как выглядит формула трудоемкости, как проводить расчеты, рассмотрим далее.
08.06.2026
0
Приказ о повышении оклада: образец 2026 года
В 2026 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 27 093 рублей. Регионы могут устанавливать уровень МРОТ выше указанного федерального размера или применять общероссийское значение. В связи с этим задачей каждого работодателя является повышение зарплат сотрудников таким образом, чтобы они были не ниже уровня МРОТ, действующего в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть зарплаты работников, если они ниже уровня «минималки», действующей в регионе. Субъекты хозяйствования, которые не выполнят данное условие, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, расскажем далее.
07.06.2026
0
Какой районный коэффициент в Екатеринбурге в 2026 году
Районный коэффициент в Екатеринбурге остается ключевым элементом оплаты труда для уральцев. Этот показатель, известный как «уральский коэффициент», учитывает суровый климат и экономические особенности Свердловской области. В статье разберем актуальные размеры, правила начисления и примеры расчетов.
04.06.2026
0
Какой районный коэффициент в Тюмени в 2026 году
Районный коэффициент в Тюмени и Тюменской области в 2026 году варьируется от 1.1 до 1,8 в зависимости от того, где находится рабочее место сотрудника. Рассмотрим в статье далее величину коэффициента и к каким выплатам необходимо его применять.
03.06.2026
0
Сроки выплаты заработной платы в 2026 году
В 2025 году сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу очень строго регламентируются государством. В этой статье мы рассмотрим, какие нормы устанавливает законодательство РФ и какое наказание грозит предприятию, если будут нарушены эти нормы.
30.05.2026
0
