Заработная плата
Расчет среднедневного заработка
Средний дневной заработок – ключевой показатель при вычислении пособий по листам нетрудоспособности, расчета при увольнении или отпусках, др. Порядок расчета этого показателя регламентирует ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства № 540 от 24.04.2025. Все вычисления базируются на установлении двух показателей – расчетного периода и суммы полученного в нем дохода. Тем не менее, каждая ситуация имеет определенные нюансы расчета. Узнаем, как рассчитать среднедневной заработок на разных примерах.
25.08.2025
0
Минтруд об особенностях расчета среднего заработка по новым правилам
Ведомство в письме от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551 отметило нюансы исчисления среднего заработка.
14.08.2025
0
Расчет средней зарплаты
Применение методики расчета средней заработной платы предусмотрено трудовым законодательством РФ в отдельных случаях. К примеру, это отпускные периоды, освобождение от работы в связи с нахождением на больничном и др. Какие формулы необходимо брать бухгалтеру? Какие виды начислений учитывать? Обо всем этом вы узнаете из этой статьи.
05.08.2025
0
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Величина среднего заработка используется при начислении отпускных, компенсации при увольнении, оплате командировочных дней и в других случаях. В условиях пандемий, экономических кризисов работодатели сокращают своим сотрудникам время работы. Меняется ли расчет среднего заработка при неполном рабочем дне?
04.08.2025
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 апреля 2025 г. № 540, действующем с 01.09.2025 (для вычисления размера выходного пособия), нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
30.07.2025
0
Формула расчета зарплаты
Порядок выплаты денежного вознаграждения за труд регламентируется российским законодательством. Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам.
30.07.2025
0
Можно ли лишить премии за дисциплинарное взыскание
Лишение премии за дисциплинарное взыскание (при его наличии) допускается, но при некоторых условиях. С сентября 2025 г. начинают действовать нововведения, которые касаются премирования. С учетом этого разъясним, когда наниматель может лишить премиальных, как на лишение могут влиять имеющиеся взыскания.
28.07.2025
0
Как посчитать средний дневной заработок
Средний заработок (СЗ) сохраняется за работниками и выплачивается им в случаях, определяемых ТК РФ. Его расчет требуется нанимателю, к примеру, при выплате отпускных, командировочных, приостановке деятельности организации. Разберем, как посчитать средний заработок в разных ситуациях.
25.07.2025
0
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
При начислениях различных выплат и пособий, согласно положениям ТК РФ, бухгалтеру часто необходима сумма среднемесячной заработной платы сотрудника. Как ее рассчитать, в каких случаях нужно применять эту сумму, какие есть способы и методы расчета? Ответы на эти вопросы подробно рассмотрены в настоящей статье.
23.07.2025
0
Что входит в среднюю заработную плату
Что входит в средний заработок – этот вопрос актуален при расчете отпускных, компенсационных выплат, заработка за дни нахождения в рабочих поездках (в командировке) и в других случаях. Правила произведения вычислений по усредненному значению заработной платы наемных работников утверждены в ст. 139 ТК РФ и в правительственном постановлении от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). Отдельные нормы предусмотрены для средних значений доходных поступлений сотрудников при расчете суммы пособий и оформлении справки, предназначенной для службы занятости (приказ Минтруда № 57н).
21.07.2025
0
