Курс на финансовую справедливость
В российском парламенте подняли важный вопрос защиты трудовых прав граждан. Группа депутатов от КПРФ выступила с предложением пересмотреть действующие нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты времени простоя. Речь идет о ситуациях, когда рабочий процесс останавливается из-за организационных или технических ошибок самой компании.
На данный момент законодательство (ст. 157 ТК РФ) позволяет работодателям экономить в подобных случаях: сотрудникам выплачивается лишь две трети от их средней заработной платы. Парламентарии посчитали такой подход несправедливым. В пояснительной записке к документу подчеркивается, что если человек готов трудиться, но не может этого делать из-за просчетов менеджмента, он не должен терять в деньгах.
Суть предложенных изменений сводится к простой, но значимой поправке: из текста статьи планируется исключить формулировку «не менее двух третей». Это автоматически возложит на бизнес обязанность оплачивать вынужденный простой в стопроцентном размере, как если бы сотрудник отработал смену полностью.
Как работает закон сейчас и что изменится
Чтобы понять значимость поправок, необходимо разобраться в нюансах действующего регулирования. Сейчас Трудовой кодекс разделяет простой на три категории, и условия оплаты зависят от виновника остановки производства:
- Вина работодателя. Сюда относятся отсутствие сырья, поломка оборудования из-за несвоевременного ремонта или административные ошибки. Пока что это оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Именно эту норму депутаты предлагают довести до 100%.
- Независимые причины. Если работа встала из-за обстоятельств, неподвластных ни сотруднику, ни директору (например, техногенные аварии, стихийные бедствия или внезапное отключение электричества в районе), оплата рассчитывается как 2/3 от тарифной ставки или оклада. Эта часть закона останется без изменений.
- Вина работника. Если простой спровоцирован умышленными действиями или халатностью самого специалиста, это время не оплачивается вовсе.
Инициаторы законопроекта уверены, что новая редакция статьи 157 ТК РФ восстановит баланс интересов. Это станет гарантией того, что наемный персонал не будет нести финансовую ответственность за риски, которыми должен управлять бизнес.
Важное условие: молчание – не золото
Специалистам по трудовому праву также важно напомнить о процедурных моментах, которые часто упускаются из виду. Даже если закон примут, для получения выплат сотрудник обязан соблюдать определенный регламент.
Согласно нормам, работник должен незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю о факте простоя. Будь то выход из строя станка, отсутствие комплектующих или программный сбой – информация должна быть донесена официально.
Если сотрудник просто прекратит работу, не уведомив начальство о причинах (поломке или иных препятствиях), это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и право на оплату времени бездействия будет утрачено.
Дополнительные инструменты защиты дохода
В контексте обсуждения зарплатных гарантий эксперты напоминают и о других действующих механизмах защиты, прописанных в статье 142 ТК РФ. Они касаются не только простоя, но и прямых задержек выплат.
Закон наделяет персонал правом действовать решительно при нарушении сроков выдачи зарплаты более чем на 15 дней. В такой ситуации сотрудник может официально, в письменной форме, уведомить работодателя и приостановить выполнение своих обязанностей до момента полного погашения долга. Важно отметить, что на весь период такой «забастовки» за человеком сохраняется его средний заработок.
Таким образом, новая инициатива депутатов органично вписывается в общую логику трудового законодательства, направленную на усиление ответственности работодателей перед коллективами.
