Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2025 года
В 2025 году размер МРОТ на федеральном уровне увеличен до 22 440 рублей. Регионы могут устанавливать уровень МРОТ выше указанного федерального размера или применять общероссийское значение. В связи с этим задачей каждого работодателя является повышение зарплат сотрудников таким образом, чтобы они были не ниже уровня МРОТ, действующего в регионе. Необходимо проверить штатное расписание и при необходимости пересмотреть зарплаты работников, если они ниже уровня «минималки», действующей в регионе. Субъекты хозяйствования, которые не выполнят данное условие, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Как оформить приказ о повышении оклада работников, чья зарплата составляет менее МРОТ, расскажем далее.
24.02.2025
0
Унифицированная форма Т-51 (расчетная ведомость)
Унифицированная форма Т-51 (расчетная ведомость) утверждена постановлением Госкомстата от 05.04.2004 №4. Работодатели вправе воспользоваться унифицированной формой либо доработать документ самостоятельно. Рассмотрим, как правильно заполнить документ, а также приведем бланк и образец его заполнения.
30.01.2025
0
Как посчитать индексацию заработной платы: пример
Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2025 году.
16.12.2024
Нужно ли индексировать доплату за совмещение? Отвечает Роструд
Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, обязан ли работодатель индексировать доплату сотруднику за совмещение.
11.12.2024
0
Зарплата за декабрь 2024: когда лучше выплатить
Зарплата за декабрь 2024 вызывает много вопросов у нанимателей. И неудивительно, ведь единый налоговый платеж (ЕНП) изменил порядок уплаты НДФЛ. Когда можно выплачивать декабрьскую зарплату и когда нужно платить НДФЛ со страховыми взносами? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
27.11.2024
0
Система премирования работников на предприятии
Система премирования работников на предприятии должна быть обязательна разработана, если организация выплачивает сотрудникам премии и иные стимулирующие выплаты. Такая система должны быть продуманной, четкой, понятной и выполнимой для сотрудников, иначе из полезного инструмента она превратится в очередной формальный документ. Рассмотрим, какие системы премирования существуют и какую систему лучше применить на конкретном предприятии, а также, что необходимо учесть при ее разработке.
08.10.2024
0
К 2025 году МРОТ достигнет 22 440 рублей
Премьер-министр Михаил Мишустин огласил размер МРОТ, который планируется установить в 2025 году.
26.09.2024
0
Оплата труда несовершеннолетних работников в 2024-2025 годах
Оплата труда несовершеннолетних работников в 2024 году производится пропорционально объему отработанного времени или в зависимости от нормы выработки. В этой статье мы рассмотрим, с какого возраста можно официально трудоустраивать молодых людей, не достигших 18 лет; какие требования и обязанности накладываются на работодателя в таких случаях; какое количество рабочих часов считается допустимым для данной категории сотрудников.
17.09.2024
0
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы
Оплата праздничных дней при сменном графике работы должна производиться в соответствии с правилами Трудового кодекса, чтобы не получить замечания со стороны контролирующего органа. Поговорим о том, какие дни считаются праздничными, и о размерах доплаты в праздничный день в зависимости от системы оплаты труда.
19.08.2024
0
Как оплачиваются донорские дни при сменном графике по 12 часов
Оплата донорских дней при сменном графике, как и при любом ином режиме работы, предусмотрена трудовым законодательством. Это одна из мер поддержки, предоставляемых лицам, которые добровольно, безвозмездно сдают кровь и ее компоненты. Размер оплаты привязан к среднему заработку, а его расчет имеет особенности при работе по сменам.
16.08.2024
0
