Кадровое делопроизводство
Согласие на обработку персональных данных: образец
Персональная информация о каждом гражданине РФ не является общедоступной, поэтому действующее законодательство позаботилось о ее защите. Получатель такой информации должен иметь письменное согласие гражданина на ее обработку, такое условие указано в ст. 6 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Практически в каждой ситуации, когда речь идет о личной информации, необходимо оформлять специальный документ - согласие на обработку персональных данных, образец которого можно найти далее.
31.08.2022
0
Личная карточка учета выдачи спецодежды
Чтобы предотвратить или, по крайней мере, сделать менее агрессивным воздействие вредных производственных факторов на организм работника, используются индивидуальные средства защиты. К таким средствам относится спецодежда и спецобувь, средства для снижения негативного влияния на органы дыхания (например, респиратор), предметы для защиты глаз (например, защитные очки) и другое. Конкретные средства индивидуальной защиты для работников разных профессий определяются типовыми нормами, установленными Минздравсоцразвития России или Минтруда России.
01.08.2022
0
Как в табеле отметить прогул
Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.
25.07.2022
0
Минтруд разъяснил, кто ведет трудовую книжку при временном переводе работника
Минтруд ответил на вопрос о том, кто из работодателей должен вести трудовую книжку временно переведенного сотрудника простаивающего предприятия.
08.06.2022
0
Должен ли наниматель сообщать IT-специалисту о включении его в список на отсрочку от армии?
Аккредитованные ИТ-организации формируют списки работников, имеющих право на отсрочку от призыва, для их последующей отправки в Минцифры. Формирование и отправка регламентируется п. 3 ПП № 490 от 28.03.2022. Минтруда уточняет, нужно ли сообщать работникам о том, что их сюда включили (письмо 16-1/ООГ-1915 датируется 16.05.2022).
03.06.2022
0
Когда подавать сведения о дистанционных сотрудниках в службу занятости
В рамках содействия обеспечению занятости граждан наниматели представляют требуемые данные по установленным формам. Они обозначены п. 2 и 3 ст. 25 Закона 1032-1 в актуальной редакции 2021-го г. Минтруда дополнило перечень представляемых сведений, причислив к ним информацию об организации дистанционной работы (Приказ о внесении изменений № 57 от 14.02.2022).
26.05.2022
0
Минтруд: как вести трудовые книжки граждан ДНР, ЛНР и Украины
Минтруд разъяснил, как правильно вести трудовые книжки сотрудников – беженцев из ЛДНР и Украины.
18.05.2022
0
Видеофиксация труда письменно согласуется с работниками
Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку нарушений требований охраны труда работниками на мобильный телефон или фотоаппарат? Например, нужно зафиксировать отсутствие защитной каски, чтобы потом оформить акт о выявленных нарушениях
17.05.2022
0
Унифицированная форма Т-2
Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой. Рассмотрим, как это правильно сделать.
05.05.2022
0
Кто проводит первичный инструктаж по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда проводится с учетом специфики труда конкретного работника - непосредственно на рабочем месте. Расскажем, кто обязан провести такое обучение.
28.04.2022
0
