Какие виды отдыха предоставляют работникам
Каждому работнику по закону во время рабочего дня либо смены полагается:
- как минимум получасовой перерыв на отдых, питание (но не больше 2 часов), не включаемый в рабочее время и не подлежащий оплате (ст. 108 ТК);
Время, длительность подобных перерывов определяется локальными актами организации либо соглашением между работником и нанимателем. Если рабочий день больше 8 часов, предоставляют 2 перерыва. При 8–часовой работе для отдельных категорий сотрудников его могут поделить на 2 части, каждая по 30 мин. как минимум, но не больше 2 часов. Но если рабочий день (смена) меньше 4 часов, перерыв могут не предоставить!
Статья по теме: Перерыв при 12-часовом рабочем дне На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначного не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название - «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства. Каким образом правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья. Подробнее- на некоторых видах работ ввиду их особой специфики – специальные перерывы, предназначенные для обогревания, причем при работе на холоде, улице, в не обогреваемых помещениях и т. п. (когда это прописано в технологической документации, соответствующих правилах), такие перерывы включают в рабочее время (применительно ко ст. 109 ТК);
- работающим мамам (папам, иным лицам) с детьми до 1,5 лет, кроме основного перерыва на отдых и питание, – каждые 3 часа дополнительные перерывы для кормления детей длительностью как минимум по 30 мин., причем если детей двое и больше, то, как минимум, на час (ст. 258 ТК).
Перерывы для кормления детей учитываются в рабочем времени и оплачиваются в сумме среднего заработка!
Помимо этого всем работникам полагается каждодневный (междусменный) отдых согласно СП 2.2.3670-20, утв. Постановлением главного гос. санитарного врача № 40 от 02.12.2020. Право на него образуется после полной отработки всей дневной нормы рабочего времени.
Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену), подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе «КонсультантПлюс», получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Также для всех работников предусмотрены выходные дни (ст. 110 и 111 ТК), нерабочие праздники (ст. 112 ТК) и отпуска (ст. 114 – 119 ТК).
Спорная ситуация с предоставлением отдыха
Таким образом, стандартный перерыв на отдых и питание – законное время отдыха каждого работника. Это означает, что человек в это время не выполняет свои рабочие обязанности, а отдыхает. Этот перерыв к рабочему времени не относят.
Наниматель не может запретить работнику покидать на протяжении этого периода территорию предприятия (завода), так как это будет незаконно. Об этом свидетельствуют разъяснения Роструда (Онлайнинспекция, вопрос № 168054 от 11.08.2022 18:30), где ведомство, обосновывая свою позицию, ссылается на нормы ТК (см. выше) и указывает на то, что работник может защищать свои права и свободы всеми доступными законными способами.
Что может предпринять работник
С целью защиты своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда (по месту нахождения нанимателя), трудовую комиссию (при ее наличии в организации), прокуратуру и суд.
В комиссию по трудовым спорам можно обратиться в течение 3 мес. после того, как обратившийся узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Если он пропустит этот срок, его восстановят при наличии уважительных причин, разрешив спорную ситуацию по существу.
Срок исковой давности по спорам при обращении в суд составляет:
- по увольнениям – месяц;
- по зарплате – год;
- остальным спорам – 3 мес.
Суд может восстановить данный срок при его пропуске только при наличии уважительных причин. Иски принимают также по месту жительства истца.
При обращении в суд возможность защиты прав через госинспекцию труда утрачивается!
