Запись о том, что сотрудник предприятия, находящегося в простое, временно трудоустроен в другую организацию, должна быть внесена в трудовую книжку. Это обязательное требования, поскольку необходимо четко установить, кто из работодателей – постоянный или временный, должен предоставлять сотруднику трудовые гарантии на время перевода.
В трудовой книжке делается две записи:
- о приостановлении действия трудового договора по основному месту работы с указанием реквизитов соответствующего приказа (распоряжения) - вносится обязательно;
- временном месте работы – вносятся по желанию работника.
Минтруд разъяснил, что все записи в трудовую книжку должен вносить работодатель по основному месту работы.
Напомним, в конце марта 2022 года Кабмин издал постановление, согласно которому в случае приостановки деятельности работодателя (объявления простоя) работник может быть временно переведен к другому работодателю.
Перевод возможен по направлению службы занятости: работник заключает с другой организацией срочный трудовой договора, а действие основного договора приостанавливается.
Для справки: возможность временного перевода на период простоя основного работодателя установлена до конца 2022 года.
