Премирование работников

В качестве поощрения за отличное выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников. Например, это могут быть ценные подарки, благодарственные письма. Однако, именно денежную премию можно назвать распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников (образец мы приведем в конце статьи) является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся во всем по порядку.

Показатели премирования - это определенные нормы результатов работы персонала, достижение которых является основанием для премирования. Разберем, оптимальные показатели премирования и способы их вычисления и фиксации.

Система премирования работников на предприятии должна быть обязательна разработана, если организация выплачивает сотрудникам премии и другие стимулирующие выплаты. Такая система должны быть продуманной, четкой, понятной и выполнимой для сотрудников, иначе из полезного инструмента она превратится в очередной формальный документ. Рассмотрим, какие системы премирования существуют, и какую систему лучше применить на конкретном предприятии, а также, что необходимо учесть при ее разработке.

Премирование работников муниципальных учреждений, включая руководящий состав, осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом - положением о премировании. Причем при установлении размера выплат по среднему заработку (на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) учитываются в том числе и премии, но только входящие в систему оплаты труда. Образец такого положения вы найдете ниже.

Премирование судей осуществляется в соответствии с положением, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 05.06.2013 № 116 (в ред. от 29.12.2018). Причем премии, входящие в систему оплаты труда, учитывают при расчете среднего заработка на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Скачайте ниже положение о премировании судей.

Заработная плата водителей состоит из оклада и различных надбавок, в числе которых могут быть и премии. Эти выплаты включают в расчет среднего заработка (для отпускных и др.), осуществляемый согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Порядок, размеры и условия выплаты премий регламентируются положением об оплате труда или отдельным положением о премировании. Ниже вы можете скачать образец положения о премировании водителей грузовых автомобилей.

Государственные гражданские служащие, помимо оклада, получают также различные надбавки, в том числе премии. Порядок и условия выплаты премий, их размеры устанавливаются ведомственным положением о премировании. При расчете среднего заработка премии (за труд) учитывают на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Ниже вы можете скачать Положение о выплате премий для Минюста (утв. приказом Минюста России от 27.08.2020 № 188, в ред. от 19.08.2025).

Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, может выплачивать работнику, помимо оклада, отпускных (отпускные рассчитываются на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540), также премии. Порядок выплаты премий регулируется положением о премировании, которое утверждается приказом ИП. Скачайте ниже образец такого положения.

С 01.09..2025 средний заработок для отпускных и иных выплат в ЧОП, при расчете которого учитывают и премию, рассчитывается согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. А сама процедура премирования работников ЧОП, кроме Трудового кодекса РФ, может регламентироваться специальным локальным нормативным актом охранной организации - положением о премировании. Скачайте ниже образец этого документа.

Работники ЖКХ, как и работники многих других сфер, помимо фиксированного оклада часто получают надбавки и премии. Все нюансы премирования регламентируются в положении, утверждаемом приказом руководителя организации-работодателя. Скачайте его образец ниже бесплатно.