Премирование работников

В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Законодательством РФ дан точный ответ на вопрос, удерживаются алименты с премии или нет. Причем, входят ли алименты в премию, напрямую зависит от того, установлена ли она системой оплаты труда. С каких премий удерживаются алименты и в каком размере, а также удерживают ли алименты с Государственной премии, рассказано ниже в статье.

Премиальные назначают в виде поощрения за добросовестный труд, особые заслуги за конкретный период: год, полугодие, квартал, месяц. Квартальная премия выплачивается раз в квартал, устанавливается локальным нормативным актом, обычно причисляется к зарплате (МРОТ). Разберем на примерах основные варианты ее расчета.

Бухгалтер по расчету заработной платы часто сталкивается с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на премию. Ответ зависит от типа поощрительной выплаты. Подробнее об этом читайте в статье.

Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выдачи ему премии. Так решил суд.

Виды премий работникам установлены трудовым законодательством. Согласно положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия представляет собой стимулирующую выплату – то есть поощрение за качественное исполнение трудовых обязанностей. При этом такое вознаграждение не входит в тарифную ставку, которая устанавливается трудовым договором, внутренним актом или коллективным соглашением, обычно составляется в виде таблицы для разных должностей. В данном материале, рассказываем, какие премии бывают и как они выплачиваются в 2023 году.

Премия по итогам года – это признание руководством компании результатов работы своих сотрудников по итогам минувшего года. Премия выражается в виде дополнительного вознаграждения в денежном эквиваленте. В публикации расскажем о том, как в 2023 году начислить годовую премию с помощью программного продукта на базе 1: С, каковы нюансы налогообложения годовой премии, и можно ли отождествлять годовую премию с 13 зарплатой.

Выплата премии после увольнения сотрудника по собственному желанию или другим основаниям вполне возможна. В данном материале разбираем данный вопрос. Рассказываем о сроках выплаты, бухгалтерских проводках, рассматриваем судебную практику.