Сотрудника ульяновского управления Росприроднадзора обратилась в суд с жалобой на работодателя, который не выплатил ей квартальную премию, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий и решение особо важных и сложных задач.
Истец указала, что локальное положение о премировании не допускает выплату премий только сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. А поскольку у нее таковых нет, она рассчитывала на премию по итогам квартала.
Статья по теме: Показатели премирования работников предприятия по отделам Показатели премирования - это определенные нормы результатов работы персонала, достижение которых является основанием для премирования. Разберем, оптимальные показатели премирования и способы их вычисления и фиксации. Подробнее
Суд поддержал работодателя и указал, что премирование – это его право, а не безусловная обязанность. И отсутствие у работника дисциплинарных взысканий само по себе нельзя считать основанием для выплаты ему премии. Решение работодателя не премировать сотрудника с низкими результатами работы абсолютно правомерно.
Может ли работодатель лишить сотрудника премии? Подробно об этом:
Статья по теме: Можно ли лишить работника премии Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Подробнее
