Премирование работников

Виды премий работникам установлены трудовым законодательством. Согласно положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия представляет собой стимулирующую выплату – то есть поощрение за качественное исполнение трудовых обязанностей. При этом такое вознаграждение не входит в тарифную ставку, которая устанавливается трудовым договором, внутренним актом или коллективным соглашением, обычно составляется в виде таблицы для разных должностей. В данном материале, рассказываем, какие премии бывают и как они выплачиваются в 2023 году.

Премия по итогам года – это признание руководством компании результатов работы своих сотрудников по итогам минувшего года. Премия выражается в виде дополнительного вознаграждения в денежном эквиваленте. В публикации расскажем о том, как в 2023 году начислить годовую премию с помощью программного продукта на базе 1: С, каковы нюансы налогообложения годовой премии, и можно ли отождествлять годовую премию с 13 зарплатой.

Выплата премии после увольнения сотрудника по собственному желанию или другим основаниям вполне возможна. В данном материале разбираем данный вопрос. Рассказываем о сроках выплаты, бухгалтерских проводках, рассматриваем судебную практику.