Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Работа по гражданско-правовому договору

Работа по гражданско-правовому договору

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Работа по договору ГПХ

Работа по договору ГПХ
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Рассмотрение трудовых споров в КТС

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Временный перевод работника на другую должность

Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много (они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными), однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы.

В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.

Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:

  • работа носит разовый или временный характер;
  • важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
  • нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.

Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

  • исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
  • исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
  • исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

Критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Предмет договора

Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату

Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат

Испытание при приеме на работу

Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу

При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено

 

Срок, на который заключается договор

Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор

В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу

 

Режим работы

Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована

Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены

 

Условия для работы

Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы

Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре

 

Вознаграждение за выполненную работу

Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца.  Предусмотрен минимальный размер зарплаты - не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени)

Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно

 

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.)

При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д.

 

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ

Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы

 

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации - от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

Образец гражданско-правового договора на выполнение работ скачать
Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • гражданско-правовой договор

Читайте также

Трудовые отношения
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Трудовые отношения | 12:33 23 марта 2017
Договор ГПХ могут признать трудовым

Трудовые отношения | 12:00 25 февраля 2019
Минтруд разъяснил особенности выплаты новых пособий по безработице

Трудовые отношения | 13:44 17 апреля 2019
Только половина граждан работают по специальности

Трудовые отношения | 11:55 17 мая 2019
Работодатель не вправе уполномочить постороннее лицо наказывать работников

Трудовые отношения | 10:00 30 мая 2019
В трудовой стаж будут включать время работы в странах ЕАЭС

Трудовые отношения | 9:36 9 июля 2019
В Госдуме поддерживают актуализацию перечня «неженских» профессий

Трудовые отношения | 12:05 29 августа 2019
На портале «Работа в России» появятся стажировки и практика для молодежи

Трудовые отношения | 15:15 25 октября 2019
Сельским труженицам ввели сокращенную рабочую неделю

Трудовые отношения
Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам

Трудовые отношения
Как организовать измерение температуры тела сотрудников

Трудовые отношения | 10:50 29 апреля 2020
Минтруд разрешил для противодействия коронавирусу привлечение к работе без согласия

Трудовые отношения | 11:15 17 июня 2020
Еще один законопроект об удаленке поступил в Госдуму

Трудовые отношения | 12:00 24 июля 2020
Дистанционный работник может работать, где угодно

Трудовые отношения | 10:20 2 сентября 2020
Установят сроки для возмещения морального вреда работнику работодателем

Популярное

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Экологические платежи
Сроки сдачи экологической отчетности в 2021 году

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Кадровое делопроизводство
Коды в СЗВ-ТД

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Кадровое делопроизводство
СЗВ-ТД при выборе бумажной трудовой: образец

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>